福利厚生:
住宅の借り上げを使うと通勤手当は出ない、パートさんだと車通勤でも駐車場代が全て出るわけではないと聞きました。

オフィス環境:
園庭がないので外遊びや水遊びに制限があります。ホールもありません。近くに公園はありますが、引率の人数に条件があるので連れていけないこともあり、そうなると一日中狭い部屋の中で過ごすことになります。園舎が狭いので、職員室も休憩室も更衣室も狭く、ロッカーも小さいし全体的に収納も不十分です。駅は比較的近いです。

勤務時間・休日休暇:
とにかく残業が多かった。
試用期間中であるにもかかわらず、毎日終電近くまでの残業を余儀なくされ、気が付けば膨大な残業時間となっていた。ワークライフバランスを重視したいと思っていたにもかかわらず、理想とはほぼ正反対な状態となってしまっていた。ある先輩に相談すると「今は特に忙しい時期だから」ということで納得するように促されたが、他の先輩に相談したところ「今の時期を抜けても、残業時間が減るという約束はできない・・・」と自信なさげに言われた。実際のところ、後者の先輩の方が正しく、その後退職まで残業時間が減ることはなく、むしろ増え続けていった。
一応付け加えると、「残業しろ！」と強要されたことはなく、むしろ「早く帰って休むように」と言われることの方が多かった。しかし、あの業務量で残業せずに定時に帰るということは、入ったばかりの新人が工夫と根性だけで達成するのは不可能であると、今でも断言できる。

多様な働き方支援:
リモートワークの体制は整えられつつあり、実際に家庭の事情からリモートワークを主としている社員もいた。しかし、会社の保管されている紙媒体の資料を参照する機会が多く、また複合機などを使う頻度も多いことから、実際に出社した方が業務効率はいいと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
フレックスタイムを導入していることもあり、社員同士の交流を強要する文化は一切ない。少々ドライな印象を受けるが、別に私語が禁止されているわけではなく、(業務に支障のない範囲で)談笑する声が聞こえることが多かった。
誰かがミスをした際も怒鳴りつけるようなことはなく、淡々とそのミスに対応し、今後は同様のミスをしないよう、これも淡々と注意を受けて終わり、といった流れだったように思う。
不満点はあれど、少なくとも明確に「嫌い」と言えるような人物はいなかったということは付け加えておきたい。

女性の働きやすさ:
少なくとも目に見える範囲で男女に扱いの差があるようには感じられず、管理職も男女で半々といった印象だった。また、前述の通り家庭の事情でリモートワークを中心にする職員もおり、女性だから、という理由での働きにくさは特に見られなかった。

成長・キャリア開発:
キャリアアップ講習を受けることが出来る。ただ、動画研修なので実際は動画を流しっぱなしでほかの作業をしている事が多い。

働きがい:
子どもたちと接している時が1番やりがいを感じる。ただ個人の頑張りによって給料が増えるということはないため、モチベーションを保つことが難しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
明確に記録を取っていなかったことが悔やまれるが、入社前の面接では「業務上どうしても残業が発生することもある」くらいのニュアンスで採用担当者から言われてtいた気がするが、実際に勤務してみると毎日のように残業が発生しており、そのことを事前に言ってくれなかったのは非常に残念だった。残業しているのが自分(新人)一人であれば、単にまだ慣れていない、効率が悪いからだと納得することもできたかもしれないが、他の社員も同じぐらいの時間まで残業していることがほとんどであり、根本的に仕事量が膨大すぎると判断した。

事業の強み:
複数の保育園を経営しているため、保育園感での連携が可能である。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
徐々に管理体制も整い、それに伴って各保育園の環境も良くなることを期待する。

給与制度:
キャリアアップの研修を受けることで、給料がアップするそうです。賞与は年2回、1年で2ヶ月分です。手当は特勤手当処遇手当が1万円ずつです。残業代は保育に入ってる残業なら出ますが、書類や行事準備の残業では出ません。

評価制度:
実力主義ではないです。