福利厚生:
福利厚生はほとんどありません。通勤手当は社内の規定で実費支給されます。退職金はフロント社員と呼ばれる内勤の一部しか出ませんし、かなり少額で無いようなものです。

オフィス環境:
各地の営業所によって様々です。綺麗なオフィスもあれば、古いテナントにギリギリ収まってるようなところもあります。

勤務時間・休日休暇:
現場社員の場合は緊急工事のような突発的な残業や、元から長時間拘束がわかってる現場以外は残業はそう多くはないです。長時間勤務の場合は本人の希望を考慮してくれますが、繁忙期は休む権利を与えられません。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍に本社か首都圏のみ許されてました。基本的には無いです。

企業カルチャー・社風:
行動力と自己アピール力があれば昇格するチャンスはあります。経営陣は元気な若者を好む傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも内勤は20代〜30代が多いので新卒でも気軽に会社とコミュニケーションは取りやすいと思います。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい環境は整っている方だと思います。実際に女性の警備スタッフや内勤職も増えており、子育てと両立しながら働いている方もいます。時差出勤が可能な点や、シフト調整を比較的柔軟に対応してもらえるところは大きなメリットです。また、年齢や性別で仕事内容が制限されるようなこともなく、意欲があれば資格取得やキャリアアップに挑戦できる点も働きやすさにつながっていると感じます。

成長・キャリア開発:
入社時に研修は4日間あります。
入社してからも半年毎に研修があり、集団で研修する事が多いので、たまに会う同期と話せる機会がありそれはそれで楽しいです。
また、資格手当も他の警備会社より高いと思います。
1日1000円で、月で20000円は貰えます。
資格者が必要な現場じゃなくても、資格手当が貰え、資格を持っていれば半永久的に貰えます。
資格取得の際に、社内での勉強会もあり資格取得に会社全体で推奨している風土です。
競馬の資格は国家資格なので、確実に自身のキャリアアップと給与アップが図れます。

働きがい:
働き甲斐に関しては、自身の視点によって異なります。
安心安全を提供する仕事なので、何も無い事＝警備成功です。その部分で、刺激が無いと感じる人は、働き甲斐が無いと感じるかもしれません。
何も無い事にする為に、警備員として工夫し安心安全を提供するのを意識する事で働き甲斐があると感じます。
日々、変わる事を求めている人にはこの会社というより警備業に向いてないかもしれません。
ユーザーの日常を守る仕事に刺激は必要なく、凡事徹底がキーワードです。
会社であったり、その街の日常を守る事に警備が必要なので、自負を持てば視点も変わると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は「まずは現場を少し経験して、その後はすぐ内勤寄りになるだろう」とイメージしていましたが、実際は最初の段階ではしっかり警備実務（現場）からスタートするため、思っていた以上に体力面・メンタル面の負荷はありました。
屋外での勤務や早朝・夜間対応などもあり、「ここまで現場中心なのか」というギャップは正直ありました。ただ、その分現場の流れやスタッフの気持ちを理解できるようになり、後々内勤や管理側の業務に携わる際にも大きく活きていると感じています。

事業の強み：
全国48営業所のネットワークによる対応力と、安定した受注基盤にあります。特に交通誘導の分野では東北エリアで最大規模の実績があり、長年培ってきたノウハウと技術力が強みです。また、研修制度や資格取得支援が充実しており、現場ごとの品質を一定以上に保てる体制が整っているため、お客様からの信頼が厚い点も大きな強みだと感じます。

事業の弱み：
東洋ワークセキュリティは施設警備・交通誘導警備の両方を展開していますが、それぞれに課題はあると感じます。施設警備は天候の影響を受けにくい一方、人材に依存する部分が大きく、急なシフト変更や欠員対応が発生すると現場の負担が増えることがあります。
また、交通誘導警備は外部環境や工事案件の状況に左右されやすく、稼働調整が必要な場面もあります。さらに、拠点や現場ごとに求められるレベルや運用ルールに差が出やすいため、サービス品質をより均一化していくことが今後の課題だと感じています。

事業展望：
公共工事やインフラ関連の案件は今後も一定数発生する見込みがあり、交通誘導・施設警備ともに安定した需要が続くと感じています。特に施設警備は長期契約が多く、現場の拡大や業務の多様化も見込まれる分野です。また、業界全体で人材不足が続く中、研修制度や資格取得支援を強化していくことで、質の高いサービス提供と顧客の信頼獲得につながると考えています。今後はDXの取り組みや業務効率化も進み、より持続性のある事業運営ができるのではないかと思います。

給与制度:
現場社員の場合は新卒入社の場合、入社当時に比べると賞与は上がったと思います。中途入社の場合は賞与はかなり少額です。所有資格に関する手当は今はだいぶ良くなりました。昇給は業績次第なので本人がいくら頑張ろうと業績が悪ければ昇給しません。

評価制度:
数年前から人事評価制度がきちんと決められましたが、最終的には上司の好き嫌いと業績が全てです。

退職理由:
外仕事なため体力的にしんどいところがあった。労働内容と給与が割に合わない。