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2021年時点の情報
回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金なかった。財形など無し。
社宅はあったが利用していないので把握していない。

オフィス環境:
食品工場なのに田んぼの真ん中にあり、常に虫の混入が相次いでいた。オフィスも狭くぎゅうぎゅうの中デスクワークをしていたイメージ。
駅まで遠く近くのバスは本数が少ないので車で通勤しないと不便。

口コミ投稿日:2023年12月25日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場/ なし
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
希望休はほぼ取れない。年末年始関係なく稼働しているためずらして取らないといけない。年末年始、GW、お盆に課長以上の役職者は出勤しないイメージ。
勤務時間は定時で帰れるようになってきた感じだった。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ無い。副業はグループ会社の寿司さんで配達のアルバイトのみ可能。株やFXをやってる人はいた。

口コミ投稿日:2023年12月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 野菜卸売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
3.0
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
LINEや会社用SNSのようなもので作業日報や会議の議事録など連絡管理している。
管理職者には会社携帯を渡される

ダイバーシティ・多様性:
現場作業員に外国人実習生の起用がある。

口コミ投稿日:2023年10月03日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 野菜卸売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
製造工場は女性が多いが、管理職にはあまりいない

口コミ投稿日:2023年10月03日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
頑張れば給与が上がる。頑張らなければ給与が上がらない。明確である。それゆえに頑張る人と頑張らない人の差が大きい気がする。経営陣もそれを意識して大きな変革を行おうとしている。

働きがい:
ある。

口コミ投稿日:2022年04月22日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 野菜卸売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本中途採用者の多い会社なので一人一人のマネジメントが難しい。
管理者としてまとめあげるのはなかなか大変だと思う。

口コミ投稿日:2021年06月18日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 野菜卸売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:
今での水耕栽培にはない新たなシステムを生み出し、独自の取り組みを強化していく方向性、SDGsにも着手していきグローバルな事業展開をしていくと思われる。

口コミ投稿日:2021年06月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 野菜卸売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
3.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
現場作業をしている人は時間給プラス残業代
残って仕事したぶんしっかり出ます。
係長クラスは役職手当プラス残業代

評価制度:
評価制度が会社独自の方式のため、実力云々よりは周りに評価される行動が出来れば評価が上がるイメージがある

口コミ投稿日:2023年10月03日