福利厚生:
住宅補助は東京が6万なのに比べ、仙台が1万なのでやや少なく感じる。
社員寮はありません。
通勤手当とは別に、テレワーク手当も月3千円支給していただいている。

オフィス環境:
現場による。
本社の立地はアエルにあるのでいいと思う。

勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取りやすい
残業時間は客先により月10〜45hの幅がある
繁忙期は45hを超える時もあるが
上司より休暇の取得を促されたり
仕事量や稼働の調整を行うなど
労働時間に関して徹底管理されている

多様な働き方支援:
客先により在宅勤務可
副業可

組織体制・コミュニケーション:
毎年、会社のお金で社員旅行に行くことが出来るようなアットホームな雰囲気。
また、厳しい上下関係は無く、気楽に話せるような雰囲気であり、社内の人間関係でストレスをため込むことは少ないと思われる。ストレスが最もたまる原因は、派遣先ガチャに外れた時。

女性の働きやすさ:
男女間で扱いの違いを感じることはありません。ただし、現実問題として女性の役職者はいません。ベテランの女性社員はいますが。
それは女性の入社自体が少ないことと、女性で長く働いている方が少ないということが理由だと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当は一時的にいただけますが、永続的な給与アップに繋がらないため、あまり資格勉強の意欲は湧きません。
また、定期的に飲み会が開催され、飲みニケーションで親睦を深める文化があります。
体育会系のノリが苦手な人には向かないかもしれません。

働きがい:
働きがいはありません。
結局、SESという業態をしているため、別会社に派遣されて働くことになります。そのため、自分と相性の良い現場にいけるとも限らないので、働きがいを感じることは難しいと思われます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属先によって対応する業務が大きく異なるため、培ってきた知識が役立つかは運によるところがあります。例えば、情報処理系の勉強をして開発者としてバリバリ働きたいという思いでいたとしても、実際は運用保守サポートなどを行うだけで全く役立つ経験を積めないケースがあります。

事業の強み:
社長が某携帯会社の人間とつながりが強いらしく、それを頼りにした事業となっております。そのため、社長がいる間はそれなりに仕事することが出来ると考えられます。
逆に考えると、社長がいなくなった瞬間に現行の状態を保てなくなる可能性があると考えられます。
もしくは他社に吸収されるのではないかという可能性も考えられます。

給与制度:
昇給率は全社員一律で少しづつ上がってきている。賞与も支給回数が増えたりと、売上を給与に還元しようとする動きがみられる。
手当の種類は少ない。

評価制度:
若手でも役職がついている人は多いので、実力は評価されやすいと思う。
ただ客先常駐の為、適切に評価がされているかどうかは正直疑問がある。