福利厚生:
福利厚生はほとんどなし
毎年の健康診断程度

オフィス環境:
百貨店や駅ビルに入っているお店が多いため、その建物の休憩室を利用できる
駅から近い店舗がほとんどのため、出勤のしやすさはあると思う

勤務時間・休日休暇:
基本的に残業は禁止といったイメージ
やむを得ず残業した場合は、出勤を遅らせたり退勤を早めたりで調整している方が多かった

多様な働き方支援:
私が在籍中は副業禁止だったが、今は解禁されているよう
事前に会社への申告が必要

企業カルチャー・社風:
まだ体制がうまくいっていない部分があるためか、経理など大切な部分でのミスが目立っていた。

組織体制・コミュニケーション:
社員、アルバイト関係なく他店舗にヘルプにいくこともあり、他店舗のスタッフとも仲良くする人も多かった
また店長やエリアマネージャーとの面談が定期的にあるため、上のスタッフとの話しやすさはあると思う

ダイバーシティ・多様性:
海外出身のスタッフ(日本語があまりできない)方も何人かいるよう

女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすさはあると思いますが、人件費削減のためにカツカツなシフトを組むので、体調不良などで当日欠勤が出るとお店が回せないような状況が多く発生します。
体調が悪くてもなんとか出勤するような人も多く見かけました。

成長・キャリア開発:
世界一おもしろいお菓子やさん、を目指す企業なだけあり、常にアルバイトも巻き込んでの企画の提案なども行なっていたため、意欲が強い方にとっては魅力に感じると思いましたが、その反面、普通に平凡に働いていきたいという方にとってはストレスに感じるかもしれません。
また、社員が全体的に若いため、アルバイト内で感じの悪いスタッフがいたりもしましたが社員は誰も様子に気づかなかったため残念でした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
個性的なお菓子という華やかなイメージの会社ですが、運営はかなり質素です。基本的にお金があまりあるわけではないので、お客様に見えない裏側はかなりコストカットしているというイメージで、オフィス環境やシステムは整っていません。

事業の強み:
お菓子職人の方々の商品に対する誠実さはかなり高いので、商品のクオリティと唯一無二さは強みだと思います。
また法人からのオーダーメイドキャンディの需要が高いため、そちらで売上を伸ばせています。

事業の弱み:
事業面では流行の後乗りをする傾向にあるので、いまさらそれをやる？といった事業が多く新規事業は当たらない傾向があります。上層部の流行を捉える力やセンスはいまいちかなと思いました。

給与制度:
基本給と役職手当のみ
賞与は１ヶ月分もなくほぼ寸志。
コロナがきてからは業績あがらずボーナスなし。
残業代は1分単位で支給。

評価は店舗にもよるが、基本売上をどれだけあげたか。前年比単位で図られる。
後はスタッフをどれだけ育成できたか等細かい部分はあると思うが
どれだけ売上に貢献できたかが、判断基準になると思われる。

給与は特段少ないわけではないが
役職に比べるとかなり低い気がする。
個人の裁量はかなりあり自由も多いが
会社からのバックアップは少いため個人がしっかり取り組まないといけない。
経験を積みたければいいと思うが給与は期待できない。

評価制度:
3年勤めているが昇給はなし。
個人のスキルによっては昇給も望めると思うが給料の割にやることは多い。
しかし評価制度もまとまってなくばらつきはあると思う。