勤務時間・休日休暇:
ほぼカレンダー通りお休みです。交替で休日出勤がまれにありますが、その際は振替休日も取りやすいです。
口コミ投稿日：2022年07月12日ほぼカレンダー通りお休みです。交替で休日出勤がまれにありますが、その際は振替休日も取りやすいです。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ なし2023年時点の情報
1.0
企業カルチャー・社風:
派遣先の会社で黙々と作業するしかありません
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
日本語のみです
口コミ投稿日：2024年02月07日派遣先の会社で黙々と作業するしかありません
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
日本語のみです
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境です。特に子育てしている人には働きやすいと思います。急の早退や欠勤にも周りの方がフォローしてくださり、育児と仕事を両立できていました。育児に関わらず、介護なども同様だと思います。在籍年数が長い女性がいる職場なので、その点も含め女性が長く働ける環境という事だと思います。
口コミ投稿日：2022年07月12日女性にとって働きやすい環境です。特に子育てしている人には働きやすいと思います。急の早退や欠勤にも周りの方がフォローしてくださり、育児と仕事を両立できていました。育児に関わらず、介護なども同様だと思います。在籍年数が長い女性がいる職場なので、その点も含め女性が長く働ける環境という事だと思います。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
働きがい:
パートから正社員になりました。未経験の業務に携わることとなり、毎日の業務を通して専門的な知識やビジネススキルが身に付きました。他部門との関わりがあるため、特定の業務に限らず関係するさまざまな仕事に携わることができる点にやりがいを感じます。
口コミ投稿日：2022年07月12日パートから正社員になりました。未経験の業務に携わることとなり、毎日の業務を通して専門的な知識やビジネススキルが身に付きました。他部門との関わりがあるため、特定の業務に限らず関係するさまざまな仕事に携わることができる点にやりがいを感じます。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは特にありませんでした。手厚い研修とサポートがありスムーズに業務を行えました。
口コミ投稿日：2022年07月12日入社後のギャップは特にありませんでした。手厚い研修とサポートがありスムーズに業務を行えました。
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事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2020年時点の情報
4.2
事業の強み：
この会社に限ったことではないが、これからも人手不足はずっと続きそうだし、転職回数も増えているので、人材サービス会社自体のニーズはずっと減らないと思う。自社で商品開発して製造して売るような商売ではないので、超大手企業も地場零細企業もあまり条件は変わらない。個人の営業力採用力次第で互角以上の勝負ができる。
口コミ投稿日：2020年06月26日この会社に限ったことではないが、これからも人手不足はずっと続きそうだし、転職回数も増えているので、人材サービス会社自体のニーズはずっと減らないと思う。自社で商品開発して製造して売るような商売ではないので、超大手企業も地場零細企業もあまり条件は変わらない。個人の営業力採用力次第で互角以上の勝負ができる。
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年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2020年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本的に年１回。年俸制で賞与がないかわりに報奨金制度がある。在籍スタッフを●人増やせば●円、職業紹介料金の●％など細かい条件設定があり、ルールはちょくちょく変わる。大型受注などが取れれば１回で相当な額になるが、毎月定期的に数万円を取っていくことも十分できる。役職を昇格しないと大幅な昇給はないが、結果を出せばわりと昇進は早い。
口コミ投稿日：2020年06月26日昇給は基本的に年１回。年俸制で賞与がないかわりに報奨金制度がある。在籍スタッフを●人増やせば●円、職業紹介料金の●％など細かい条件設定があり、ルールはちょくちょく変わる。大型受注などが取れれば１回で相当な額になるが、毎月定期的に数万円を取っていくことも十分できる。役職を昇格しないと大幅な昇給はないが、結果を出せばわりと昇進は早い。
ベネフィット加入で映画や旅行に活用できそうな特典があります。各事務所ごとにコカ・コーラを契約しており、お茶やコーヒーやジュースなど自由に飲めます。休日や休憩時間などリフレッシュできる環境です。