オフィス環境：玄関前の傘立てが乱雑で傘を置く所もなく、靴箱も職員と利用者のスペースが決まっておらず、ごちゃごちゃしてました。職員用に別にスペースを設けた方がいいと思いました。送迎車には、救急箱や傘も積んでいないので、雨が降った時は利用者にバスタオルをかけて雨の中を歩く感じでした。送迎車用の傘を常備するのが普通だと思います。又、マイカー通勤可能と求人には出ていましたが実際は、駐車場は契約駐車場を会社で借りていて数が限られてる為、片道20分を徒歩出勤していました。駐車場を確保した方がいいのと、出勤簿は判子形式は古いのでパソコンやタイムカードにした方がいいと思います。職員の判子押し忘れ対策に。

勤務時間・休日休暇:
比較的定時であがれる。

多様な働き方支援:
副業はできないと思う。

企業カルチャー・社風:
とりあえずやってみよー。って感じではない。風通しがとりわけ悪いとも思わないが活発な感じかと言われると。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍ということもあり、外部との交流はほぼない。上司は話しやすかったが、意見はあまり通らない。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。パートさんや派遣さんも一定数いる。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。階によってまちまちだがギスギスもしていない。

仕事の裁量権:
基本的に顧客である要介護者、その家族の要望に沿ってケアするので裁量はあまりない。改善案を提案することはあったがケアマネ、所長は消極的なのであまり聞いてもらえない。

成長支援制度:
技能講習会へ参加を促す、資格取得のための講座参加費、受験費を出す等の支援あり（参加費、受験費については資格取得後2年間勤続の条件あり）

入社理由:
介護に興味があったこと、勤務にあたり求められる能力のボーダーが低かったこと、勤務地が住所から近かったこと、職場の雰囲気が良好に見えたこと、採用担当や現場責任者の人柄が良かったこと、福利厚生が手厚かったこと、仕事とプライベートの両立が可能そうだったこと

入社前に認識しておくべき事:
予想してたより残業が少なかったため生活に支障はなかった。介護業界全体に言えることだが給与が低いため処遇改善は必要だと考える。

仕事内容：看護業務をしていますが、介護員不足な為、介護員業務もします。しかし、見ているとリーダーが休みの日に「今日、リーダーいない。」「〇〇誰するの?」等を聞いてる職員がいたり、お客様の話を聞いてる職員は少なく感じます。申し送りとかしないのかな?と感じました。例えば、送迎の運転がすごい荒くても気づかない職員とか。誰も指摘しないです。そして送迎車に傘もないの雨降り大変だなぁと感じました。他の事業所は必ず、傘やバスタオル、救急箱も積んでますが節約なのかな?と感じています。私は病院経験が少ない看護師なので、現在、試用期間ですが病院経験する為に転職を考えています。専門知識を身につける為の転職なので、頑張りたいと思います。

給与制度:
賞与は会社の売上によって決まる。
売上が低いと賞与はない。

評価制度:
年功序列は感じないが活躍次第だと思う。