福利厚生:
楽天イーグルスとベガルタ仙台のスポンサーをしていることから
試合観戦の招待券や優待券がもらえます。

通常の半額で購入できたりもするのでこれを機にたまに見に行っています。
イベントの時などもすごい盛り上がるので毎回楽しみにしています。

ほかには、直営の整骨院が県内に数店舗あり、
その施術費用を会社が一部負担してくれるようなものもあります。

少し首が痛いなとか、腰が痛いなとか思ったときに
整骨院にかかっている方が多いみたいです。
社内での評判はかなり良いです。

オフィス環境:
オフィス環境については一般的な会社と同等くらいなのではないでしょうか。
やたら豪華な設備があったりはしませんが、必要なものや環境はすべて整っています。

勤務時間・休日休暇:
残業がほとんどなく、残業0の月も多いです。
定時で帰ってプライベートの時間を大事にできるのが嬉しいです。

休日出勤や休日の連絡などもなく、オンオフをしっかりと切り替えて働けています。
有休休暇なども非常に取得しやすいので年間の休みはかなり多い印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業はできませんが、
時短勤務をしている方は多いようです。

とくに子供がまだ小さい家庭の方などは
時短勤務ができるのが助かっているみたいです。

企業カルチャー・社風:
社員のアイデアでさまざまなことが進んでいく会社です。
役職関係なく、社員の声が伝わりやすいのはうちの会社の特徴だと思います。

社員それぞれの意見を大事にしながら方針など決めてくれるので
会社も社員もどちらも大切にするという姿勢が伝わってきます。

組織体制・コミュニケーション:
店舗同士や支店間など、オンラインでやり取りする体制が整備されていますし、
必要に応じて対面での会議もあるのでこのあたりは一般的な会社と同様なのではないかと思います。

また、ライフワークバランスを重視して
定期的な飲み会や交流会などはあえて行っていないというのが特徴かもしれません。
といっても、仕事終わりに同僚とそのまま飲みに行ったりなどが禁止しているわけではないので
それぞれ自由にコミュニケーションを取っています。

あとは歓迎会や送別会のときに一部会社が費用を負担してくれるのは地味に嬉しいポイントかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
会社全体として男女比は半々くらいで
年齢も20代前半から50代後半まで広く在籍していて
平均年齢も30代後半くらいです。

現状、日本人しかいませんが、外国出身の方も過去に居たようです。

また、障がいを持っている方についても主治医に相談しながら勤務しています。
社内にカウンセラー資格を持った社員がいて、相談も聞いてくれる体制になっています。

女性の働きやすさ：
女性にとって非常に働きやすい環境だと思います。
家庭と両立させながら管理職に就いた女性社員もおりますし、
産休育休も取りやすいです。また、そこから復職する方も多いです。

マネージャー以上などの管理職には必ずハラスメント防止研修を行っていますので
そこも女性が働きやすい理由だと思います。

成長・キャリア開発:
外部の機関ではあるが、受講し放題の研修があり、役職に関係なく全てのオンライン研修を受講することができる。

働きがい:
自分の取り組んだプロジェクトで成果がでて、会社に貢献できた時はやりがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はある程度は残業や休日出勤なども多いのかなと思っていましたが、
実際に入社してみてそんなことは一切ありませんでした。

事業の強み:
業界として、健康、福祉、介護の分野で事業を展開しているので
景気に左右されにくいうえ、日本全体で需要が増えています。

また、整骨院に関するレセプト事務代行の事業については
業界上位のシェアを有しているのが強みだと思います。

事業の弱み:
ニッチな事業で競合自体が少ないですが、
弱みとすれば、定期的に法令が変わるので
適切に対応しなければならないことだと思います。

事業展望:
既存事業を行いながら、
新しく様々な事業にチャレンジし
今度も複数の事業展開を行っていくのではないでしょうか。

給与制度:
毎年目標設定の達成度評価による昇給がある。賞与は業績による。

評価制度:
年功序列などは特になく、自身の立てた目標の達成度での評価。
昇進などはポジションありきな部分もあるので必ずしもではないが、タイミングがあえば昇進する。