福利厚生：
退職金は、中退共と聞いています。
住宅補助は、独身寮で、上限3万円。
地域手当で、東京勤務はプラス2万円。
家族手当で、配偶者でプラス2万円位。
子供で1人9000円～10000円位。
財形貯蓄制度あり。
テレワーク手当あり。

オフィス環境：
東京オフィスは、普通のオフィスで、デスク、机あり。駅から近いです。
会議室あり。社長室あり。
コーヒーメーカー、冷蔵庫あり。
栄養ドリンクと、お菓子の自販機のようなものあり。
ウォーターサーバーあり。
小さめのロッカーあり。

勤務時間・休日休暇：
当然ですが、年5日有休取得義務、36協定の遵守を厳しく周知されます。
勤務時間は取引先により、開始時間終了時間が、異なりますが、8時50分開始、17時35分終了です。
残業するためには、事前に上司への申請、承認が必要です。

多様な働き方支援：
副業可です。多くはありませんが、副業している方もおります。
リモートワークは可ですが、新入社員、中途入社の方は、慣れるまでの間、しばらくは出社になります。現在は、約半数程度の方が、リモートワークです。
また、時短勤務の方もおります。
半休の取得も可能です。

企業カルチャー・社風:
新しい制度やイベントは提案すれば前向きに検討してもらえるが、実際に提案する社員はあまり多くない印象。

組織体制・コミュニケーション:
客先毎に組織が分かれているので、組織間の交流はほとんどない。
コロナ禍前は月に一度定例ミーティングがあり、その後よく飲み会（任意参加）があったが、現在は定時内のリモート開催になっている。
アットホームな職場を求めている人には合わないかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
適正があれば国籍問わずに社員を採用している。
また、年々女性社員の比率も増えてきているように感じる。

女性の働きやすさ：
女性が抱える悩みについて気軽に相談でき、また、健康診断でも配慮して頂いてます。
フレックス制度もあるため、家庭の都合で出社が遅れる場合に利用しております。
他会社から転職してきましたが、女性が働きやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当は種類が豊富で、給与に上乗せされる資格と合格時に一時金が支給される資格に分かれている。

働きがい:
顧客との距離が近いため、仕事へのレスポンスがダイレクトでもらえる点に魅力を感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は社内SEとして勤務できると考えていたが、実際には開発SEで、客先常駐だった。
当時は未経験だったので自社製品の開発を行う社内SEに漠然とした魅力を感じていたが、利益が製品の売上に左右されない点や顧客とつながりを持ちやすいという点で、開発SEで良かったと思う。

事業の強み:
元請けや一次請けの仕事が多いため、単価が高い。
営業職の社員がおらず、これまでに築いた人間関係を元に仕事を取っているため、エンジニア視点で厳しい納期の現場に行くことは少ない。

事業の弱み:
一部の大手企業から多くの割合の仕事を受けているため、依存度が高い。

事業展望:
社員を増やすこと、取引先を増やすことを平行して行うことができれば、事業を拡大していくことが可能だと思う。

給与制度：
賞与は、評価で多少の上下があります。
各種手当は、資格制度の金額がよいイメージです。一時金ではなく、月額で給与に上乗せされますので取得すると会社に在籍中は、給与が増えて良いです。資格毎に、支給の期間が異なります。
30代前後になると、年俸制になります。
60歳過ぎても、働けます。給与は減るそうです。

評価制度：
実力主義ですので、年齢に関係なく昇進します。
逆に、年齢に関係なく降格もあります。
昇進・昇給は、年一回です。
年二回の面談、顧客評価、自己評価、上司評価で評価されます。
評価は、賞与には直ぐに反映されます。