福利厚生:
退職金は低いと感じる。
寮費は、若い方にはありがたい制度だと思うが、全てはブラックボックスなので、昇給しているのか？手当が増えているのか分かりにくい仕組みの所あ目立つ

オフィス環境:
私はオフィスは仕事をもらっている会社の事務所に行く事が多く、自社の事務所にあまり行かなかった。
これは地域や業務の運営上の違いがあると思われる。
ただし、仕事をお貰っている会社の考え方もコロコロ変わるので、事務所も賃貸契約期間が終わると移転する事が結構ある為、長期で働いている方あ落ち着かない。
また、自分の机など無いので、私物の管理は小さいロッカーのみ（これも地域によって違うかもしれませんが）

勤務時間・休日休暇:
ときおり、土日出勤があります。
また残業時間は人による。という感じです。
労働基準法違反にならないよう調整はしているようですが、スキル差によって残業時間はまちまちになっています。

多様な働き方支援:
副業できるほど、時間的余裕はありません。

企業カルチャー・社風:
基本やる気さえあればなんでもやらしてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
最近は、外人、女性の入社がある。

女性の働きやすさ:
本社などのバックオフィスには居ますが、普段一緒にいないのでわからないです。

成長・キャリア開発:
仕事は厳しいので、得る物は大きいと思います。
お客様への対応、仕事を進めるための
大切なことなど、色々勉強出来ていると思う。

働きがい:
お客様からの感謝の言葉が一番やりがいに感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークバランスが変わった時に柔軟な対応ができるだけの体制が整っていません。

事業の強み:
事業の多角化を進めている

事業の弱み:
少数なところ

事業展望:
事業としては有望かも知れないが、いかんせん激務の為、若手ががんばるしかない事が今後の不安

給与制度:
会社の景気が良いと昇給沢山したなって感じていたが、現在はいろいろなリスク回避の為か、ベースの給与はあまり上がらない
その代わり、各種手当を上げようと努力はしてくれている。

評価制度:
基準は、エリアを取りまとめているリーダーとのすり合わせの為、リーダーとどれだけ話合えるか？
何事もそうだが、改善したければ、自分の思いをただぶつけるだけでなく、会社全体の環境も考えて自分の意見とする合わせる必要があると思われる。
実力がある無いは、結構他の地域にいても地域を取りまとめる役職の方はわかると思われるので、できる方は評価しやすい環境