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株式会社サンマルクグリル
正社員 未経験OK 学歴不問
サンマルクGで働く★20~40歳幅広く活躍中♪深夜営業がないから即帰宅!公休月9日休みで働きやすい!
株式会社サンマルクグリル / サンマルクグリルの店長候補

株式会社サンマルクグリルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
438万円(平均年齢34.8歳)340~590万円
回答者の平均年収438万円
(平均年齢34.8歳)
回答者の年収範囲340~590万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:
特段これと言った福利厚生はない。
一般的なものがほとんど。
退職金→あり(大した金額ではない)
家賃補助→あり(条件を満たせば5割程度)
財形、持ち株、ストックオプション→なし

オフィス環境:
施設の中に入っている店舗がほとんどなので、各施設の休憩室や設備を利用しています。
なので、店舗以外のバックオフィス的環境は配属された施設によってまちまち。

口コミ投稿日:2022年01月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
人手不足が続く業界ですので、休みを取るのも必至です。
法律上取らなければ何らない休みは他店の応援を利用してでも無理やりとる。
責任感が強ければ強いほどそこに苦悩するかもしれません。

多様な働き方支援:
副業は可能。勤務時間も自分でシフトを組むので4時間で帰る日もあれば15時間働く日もあります。

口コミ投稿日:2022年01月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
成長を助ける社風

組織体制・コミュニケーション:
非常に話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
多様性はそこまで感じない

口コミ投稿日:2023年04月28日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
私が働いていた職場では、女性のスタッフの方が圧倒的に多い環境でした。
育休や入院、通院等、あらゆる理由でお休みされている方も居たので女性でも無理なく働けるかと思います。
またセクハラやパワハラの防止にかなりの力を入れているのでそういった点でも働きやすさに繋がるのではないかと感じています。

口コミ投稿日:2022年03月29日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
出店を続けており、成長企業。
店舗数増に伴い、役割・役職も増えている。
チャレンジできる環境と風土。
会社の成長に伴い、社員個人も成長していける環境。

男女比:男性55名(69.6%)、女性24名(30.4%)
年俸者:19名
総合職:60名
平均年齢:38.8歳
口コミ投稿日:2024年03月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
4.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙店と閑散店のギャップが激しいが、給与は年齢(社歴)で一律決まっており勤務環境と収入は公平ではない。

口コミ投稿日:2022年04月20日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
4.4
2022年時点の情報
事業の強み:
専門店での出店ノウハウの蓄積が強み。また財務面が優れており、出店など投資が可能なため成長できる土台はある

事業の弱み:
特定の優良店舗のみで利益を生んでおり、赤字店舗が多数。
ゆえに優良店舗が閉店すると財務が急激に悪化する懸念はある

事業展望:
新規業態の成功が不可欠

口コミ投稿日:2022年04月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
440万円33万円11万円40万円
年収440万円
月給(総額)33万円
残業代(月)11万円
賞与(年)40万円
年収・給与の満足点:
特にありません。
40才以降に入社する方にとってはいいかもしれませんが、若い方には不向きな制度だと思います。

年収・給与の改善点:
年齢給以外に勤続年数に伴う昇給があるといいです。
また、店長にも評価をつけて役職手当等で区別すると良いと思います。

口コミ投稿日:2023年01月19日