福利厚生:
ほとんど福利厚生は一般的なレベルのものしかないが、派遣元の正社員雇用となるため一時的な安心感はある。
ただし給料は非常に厳しい。

女性の働きやすさ:
休暇は一ヶ月前の申請で有給消化可能。
あとは派遣先のやり取りとなるため、派遣元は快く有給の消化をしてもらえる。
しかし、残りの有給日数などもこちらから聞かないと分からず基本的に放置されているような状態。

給与制度:
賞与は無く残業をして稼ぐしかない。
ただし、派遣先にもよるが残業自体がほとんどない場合はほぼ一定の金額となり税金など引かれると手取りはかなり厳しい。
副業OKなため、副業で稼ぎたい人は良いかもしれない。

評価制度:
評価制度は主に派遣先の評価になるため昇格するかどうかは派遣先次第。
ただし自分がいくら時給が上がったのかなど連絡などなく一年以上勤務をしても昇給したのかどうかもわからない。
派遣元に確認しても曖昧な回答しか貰えない。
また3ヶ月更新とのことで、それまでは時給は上がらないと考えられる。