福利厚生:
住宅補助制度が充実しており、年齢にもよるが国内でもここほど良い所は中々ないのではと思う。
通勤手当も距離に応じて支給される。

オフィス環境:
事業所にもよるが、現在統廃合計画があり現在の場所と変わる地域もある。そのため、新築の所も有れば、比較的古い事業所もあるので、何処の事業所に配属になるかで、オフィス環境はかなり変わる。

勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りです。（土日祝日）早朝や深夜、休日と勤務が不規則になることもあるため体力的に厳しいと感じられる方もおられるかもしれません。

多様な働き方支援:
自宅から現場への直行直帰が可能です。副業は不可。

企業カルチャー・社風:
事務職・技術職ともに人が足りていないため新しいことに挑戦するという機会はあまりないように感じる。現行の業務でさえルール、体制、情報システムが追いついていないと思うので挑戦する機会は当分訪れないと思う。
風通しは非常に良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
普段から職員同士の会話も多く非常に報告や相談をしやすい環境である。

女性の働きやすさ:
休暇は事業所によって取りやすさは変わると思います。
私は恵まれており、自由に取得してます。
近年は女性の管理職への取り組みが進んでいるような気がします。
ただ、管理職になる前に皆様辞めていかれますが…
まだまだ女性が少ないですが、そこをメリットとして他の企業にはない新しい道を開けるような気もします。
自分がレールになるのである意味自由ですよね。

成長・キャリア開発:
研修はかなりあります。
受講した感想はは受講した人それぞれですが、私は意味ある内容が多いと思います。
高圧を取り扱うにあたり、若年層にいかに危険か重要性を伝えていると思います。
電験３種についても、積極的に取り組んでいると思います。受からないのは本人のやる気次第ですね。この会社で手厚い支援をいただいてるなかで、受からないのは努力不足としかいえません。
電験３種以外の資格にはほとんど支援はありませんが、報奨金はあるのでやる気がある人にはいいのではないのでしょうか。

働きがい:
人と接することを苦としない人にとっては働きがいがあると思います。
対人なのでクレームも多々あることは覚悟してほしいです。
ほとんどソロ活動なので、自分のペースで仕事をしたい人には、いいかもしれません。
現場作業のときは、2人以上必要な時があります。やる気のない人が相方だと残念ですが、大抵人であればなんなくおわります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特殊な業務は少なく、ほとんどが定型的な業務である。

事業の強み:
電気設備の保守管理業務の外部委託先としては歴史があり、災害による広域停電時等の復旧には組織で対応するため、他社よりは早い対応が可能と思われる。

事業の弱み:
組織が肥大化したため、現場の意見が通らない（通りにくい）

事業展望:
新エネルギーの使用前検査等、あらゆる環境に対応できる

給与制度:
年間昇給1回、賞与約5ヶ月分。資格取得報奨金・住宅手当・通勤手当・確定拠出年金・技術資格手当（第三種電気主任技術者）等あります。給与は年齢にもよると思いますが、高卒で田舎であれば悪くはないと感じました。

評価制度:
直属の上司による評価制度となっています。基本的に年功序列です。基本的には工業高校の高卒の社員が多いので、高卒でもある程度であれば出世は可能だと思われます。