企業カルチャー・社風:
仕事の裁量、また、やり方や動き方、どのような戦略で行くかは全てほぼほぼ個人の方針で決定できる、むしろ突飛なアイデアや新しい戦略はどんどんやれと言う風潮で色々なチャレンジに対しては大変挑戦しやすい環境である。失敗しても上司のフォロー体制もある、反面固定のやり方というものも存在しないので自分のやり方を確立するまでは時間を要する
組織体制・コミュニケーション:
上司、上層部の人たちも部署関係なく現場等を気にかけてくれる、親身な相談なども乗ってくれたりととても話しやすく下と上で壁はほぼない
口コミ投稿日：2024年05月30日仕事の裁量、また、やり方や動き方、どのような戦略で行くかは全てほぼほぼ個人の方針で決定できる、むしろ突飛なアイデアや新しい戦略はどんどんやれと言う風潮で色々なチャレンジに対しては大変挑戦しやすい環境である。失敗しても上司のフォロー体制もある、反面固定のやり方というものも存在しないので自分のやり方を確立するまでは時間を要する
組織体制・コミュニケーション:
上司、上層部の人たちも部署関係なく現場等を気にかけてくれる、親身な相談なども乗ってくれたりととても話しやすく下と上で壁はほぼない
毎月月初の土曜は出勤だが基本的にカレンダー通りの休み。
勤務時間もその日の現場によってはたまに6、7時等に出勤したりするが基本的には定時出勤、定時退勤がほぼ
ただ、休みの日にも社員持ち回りで半日程度の商品の配達する日がある、その場合、半日の出勤手当は貰える。
顧客は年中無休なので休みの日でも結構電話対応があったりはする