福利厚生:
福利厚生としてはカフェテリアプランと4万円までのキャッシュバックプログラムが用意されている(資格など一定要件は倍付で８万円)

オフィス環境:
汐留のオフィスに引っ越したばかりで執務環境は快適であると思う。ただしビルのエレベーターが収容人数に合っていないせいで朝や昼、終業時はエレベーターホールに行列がおきてしまう。またフリーアドレスを採用しているものの、机のレイアウトは従来型の偉い人のひな壇から直線的に長いデスクと椅子が並んでいる感じなので必然的に部署ごとに固まって偉い人の近くには役職者が固まるということになってしまっている。

勤務時間・休日休暇:
ノー残業デー（毎週水曜日）やフレックス制度があり、勤務時間の調整はし易い環境にあると思う。

多様な働き方支援:
コロナ以降リモートワークができる環境は与えられたが、出社勤務が基本になっている。個人的にはもっとリモートワークが当たり前にできる環境になって欲しいと思う。

企業カルチャー・社風:
日立系列だったことに起因して、企業規模は小さく仕事の実力も低いのに非常にプライドが高い人が多いです。日立時代の社員とMBOで独立した後に入った社員との間には、大きな溝があり、後で入社した社員は数年で退職する人が多いです。新しい人を認めない文化があるので、人の関係は非常に面倒ですが、自由な風土があるので、実力ある人にはチャンスがあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い方だと思います。ただ、個人個人の思い込みが強いので、組織としてベクトルを合わせるのは非常に難しいです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり低いです。男性社会で女性で活躍している社員はほとんど居ません。

女性の働きやすさ:
育児休暇制度が充実しており、職場復帰がしやすい環境である。

成長・キャリア開発:
技術開発に関しては、実験を自社で行うことが多いため、知識を深めることはできる。しかし、そこまで新しいことをするわけでわないので、どこかで知識の飽和を感じるかもしれない。
営業に関しては、製品力が強いため、人の能力差は生じないと思う。そのため、要領良く力を抜いて仕事をしている営業職がいる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社時の期待とギャップ】入社前：充実した研修制度に期待 入社後：研修はあるものの、実務業務についてはほぼOJTを通じて。

事業の強み:
既存商品の製品力が強い。子会社時代に当たった商品を今も主力として売っているとは

事業の弱み:
既存商品が強いがゆえに、新しい製品のハードルが高くなっていて、新たなチャレンジがしにくくなっている。

給与制度:
【給与制度】年末年始、GW、お盆はしっかりと休みが取れる。また、休日出勤、残業代もきちんと支給される。
年休については取得しやすい職場環境である。年に一度昇給有。年二回賞与有。

【評価制度】個々の目標管理に対して実績評価される。成果だけでなく過程も評価される。