企業カルチャー・社風:
明確な職級制度を敷いているわけではないが「〜研修」の実施・未実施により業務を分割している。
「許可は得ましたか？」「〜研修は受けたのですか？」等挑戦出来る風土とは言い難い。
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流はあまり活発ではない。一方で忘年会などは豪奢な景品等を用意して行われる。その際、幹部テーブルには近づき難い雰囲気が出ており、実質的な幹部と社員の分断が体現される。
口コミ投稿日：2024年10月20日明確な職級制度を敷いているわけではないが「〜研修」の実施・未実施により業務を分割している。
「許可は得ましたか？」「〜研修は受けたのですか？」等挑戦出来る風土とは言い難い。
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流はあまり活発ではない。一方で忘年会などは豪奢な景品等を用意して行われる。その際、幹部テーブルには近づき難い雰囲気が出ており、実質的な幹部と社員の分断が体現される。
10:00始業。午前中は個々の準備作業となる。12:00〜13:00の休憩を挟み、子どもたちの送迎業務・支援業務へと移る。支援終了後、子どもたちを送り届け19:00業務終了となる。
休日休暇:
計画有給として月に何日か取るように促される。連続取得は5日までとの制限もある。GW休暇は別日に3日支給、お盆休暇はなし、年末年始休暇は12/30〜1/3の5日間である。