福利厚生の満足点:
福利厚生制度が何もありません。

福利厚生の改善点:
ボーナスの導入や休暇制度の創設のような大きな望みは言いませんのでオフィスに冷蔵庫を置いていただけると嬉しいです。保冷剤をつけてもお弁当が傷んでしまうのでコンビニで買っています。

勤務時間・休日休暇:
休みの日にヘルプなど入ることが多々ある。
夜勤、日勤ともに入るため休みがなくなることもよくある。
それに対して本社の人たちは何も考えていない様子。

多様な働き方支援:
リモートワークなどはできない
早帰りもない

組織体制・企業カルチャーの満足点:
全体的に仕事の流れがゆっくりなことに満足しています。
難しい仕事はなく自分ができることをすればいいので安心して仕事ができます。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
ルールや仕事のやり方が決まるといいと思います。
情報が無いまま今すぐにするようにと命令されることが多いです。業務依頼はチャットでするようになっていて大量のチャットルームに全員が入って@ALLで送って全員が自分に関係ないかをチェックするやり方なので1日中チャットを見てばかりで改善してもらいたいと思います。

女性の働きやすさ:
女性職員は比較的多い

成長・キャリア開発:
必要な資格については支援あり

働きがい:
チームに貢献できた時にやりがいを感じる

入社理由:
1回の面接で直ぐに内定承諾をいただけたことです。
慢性的な人手不足にあるようで明日から来てほしいとお誘いいただけました。
面接もこれまでのキャリアやスキルの深堀りはされることはなく人物重視で取られているということでアットホームな会社だと思います。

入社前に認識しておくべき事:
ルールが無いことが多くちょっとした業務内容も社長に確認することには驚きました。
その時々でやり方が変わることに目を瞑ればノルマがなく決められた内容をしっかりと進めていけばよいことは非常に魅力的です。

事業の強み:
経営のスピード感と事業の多角化

事業の弱み:
組織の土台を強化
企業における定着率の向上

事業展望:
数年間は大きく拡大
同業他社も数社いるので、いかにしてトップ企業に追いつけるかの打ち手を日々練って起き、
先回りして施策を実行できれば近い将来トップ企業になれると感じます。

給与制度:
給与は同種の企業に比べるとやや高額の部類にはいると思う。
賞与は在職当時ほぼなしだった。

評価制度:
在職当時は、昇進・昇格などについて制度化されていなかった。
年功序列ではなく実力主義の考え方だった。