福利厚生:
福利厚生については、目立ったものはないです。住宅補助はないですが、寮はあります。ですが、寮も格安というわけでは無いです。希望する必要がありますが転勤をすれば、住宅補助や準備金がでます。

オフィス環境:
東京駅から徒歩でいける距離なので立地に関してはいいと思います。オフィスも綺麗です。ワンコインで食べることができる日替わり昼食もあり活用している人はいます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時までになります。
派遣先によっては派遣先の時間に合わせるために、多少前後する場合があります。
有給は基本取れます。
自分は今まで取れなかったことは一度もないです。
ただし、派遣先にも許可が必要なため、そこは派遣先次第になってくるのかもしれないです。

多様な働き方支援:
リモートワークは研修中は週の半分ぐらいは取れると思います。
派遣先にやって出社か在宅かランダムになってしまいます。
また、最近は在宅の案件が減っているなどというメッセージが社内でありました。

企業カルチャー・社風:
ちょっとした企画（勉強会など）を自分でやりたい場合は、上の人に言えばできると思う。業務での挑戦となると案件先によるのでなんとも言えない。風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多いので話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
体感的に女性が多いのかなと感じる。

女性の働きやすさ:
仕事においては男女のキャリアアップに差はない。体感だが、社員は女性の方が多いと感じる。
出産・育児の休業は無給なうえ、特に手当もないので既婚者には考えるところがある。
比較的若い社員が多く、独身の方が多い。まだ新しい会社なので今後に期待というところ。

成長・キャリア開発:
salesforce関連の技術が成長できる。案件次第だが、salesforce用の言語であるApex、javascript、html、cssなど扱うが基本salesforceの標準機能を扱うのでプログラミングスキルはあまり成長出来ない。
また、案件を選択できる機会はないと思われる。ある程度希望を出す必要があると思われるが、どんな案件でどんなスキルが必要かなどは事前に教えてもらえないため聞く必要がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はどんな研修があるのかどんな案件になるのかはわからないのでとても心配でした。
実際研修はしっかりしてあるのですが、実際に派遣先に行ってしまったら研修の内容はあまり使えないので調べることなどが無限にありたいへんかもしれなかと思います。

事業の強み:
エンジニア不足が叫ばられる昨今において、良質なエンジニアを派遣するための事業として発足した当社。

しかし、3ヶ月の研修をしたからといって何になるのでしょう？
研修中は実務的なことをほぼしないため、いくら研修を終えて資格を取ったとしても、即戦力にはならないのではないでしょうか。

会社側はもう少し研修のあり方や内容について、あらためて考えるべきではないかと思います。

事業の弱み:
できて間もない会社なので仕方ない部分もあるかもしれませんが、研修を終えて晴れてお客様先に……というような人が何人居ても、受け入れてくれるお客様企業が無いと意味がありません。
会社側も頑張って営業をかけている印象でしたが、毎月10人単位で研修を終えていく社員に対し、その受け皿となるお客様企業が少ないような印象をうけました。
当然、研修後の社員たちは宙に浮いた状態になります。

今は多少改善されているかもしれませんが、従業員を増やす前にまずクライアントを一定数獲得しておくべきだったのではと思いました。

事業展望:
毎月どんどん増えていくSalesforce資格取得者のためにも、クライアントも合わせてどんどん増やしていき、従業員の受け皿を作っていかないと大変なことになるかもしれませんね。

給与制度:
基本的に初年度の昇給は、一律になっていると思われる。2年目以降の昇給は不明。

評価制度:
現時点では、昇進、昇格などは特にないと思う。コミュニケーション促進のためにチームリーダーという役職？はあるが、月に1回ミーティングを行う程度。チームリーダ以上の役職は数名程度の席しかなくほとんどが、親会社から来た人になっている。