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  5. 配達スタッフ(近距離区間のみ) ◆月給30万円以上/Web面接1回/約1.3㎞圏内/家族手当あり
株式会社カクヤス 人財創造部
正社員 未経験OK 学歴不問
配達スタッフ(近距離区間のみ) ◆月給30万円以上/Web面接1回/約1.3㎞圏内/家族手当あり
株式会社カクヤス 人財創造部 / 配達スタッフ

株式会社カクヤスの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
389万円(平均年齢32.1歳)250~600万円
回答者の平均年収389万円
(平均年齢32.1歳)
回答者の年収範囲250~600万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏店舗運営部
2.4
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金は無いですが、拠出年金制度や持ち株制度があります。退職金を毎月の給与に反映させるか、拠出年金制度で退職金の一部を専門の方に任せて投資みたいな形で増減させるか、の2択です。それとは別に持ち株で月々何口買って蓄える選択もできます。

オフィス環境:
店舗は狭いです。スタッフルームもすれ違うことも難しいくらい狭いです。

口コミ投稿日:2023年08月23日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはあまり整えられないと思います。人が揃っている店舗では、ある程度休めるものの、アルバイトさんが休んだら休日出勤が発生する可能性があります。残業の兼ね合いだったりで、大体月2回有給は使えます。ただ希望休は確実には通りません。シフトに余裕がると、他店舗へのヘルプに回され結局余裕がない、みたいな負の連鎖です。

多様な働き方支援:
シフト制なので、早番遅番で14時や17時に退勤できることもありました。ただ、店舗の店長によるので、早上がりがない店舗もあるそうです。

口コミ投稿日:2024年10月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品統括部 商品開発リーダー/ 課長クラス
2.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
デジタル進化よりマンパワーで解決する

組織体制・コミュニケーション:
細分化された組織の横連携は課題

ダイバーシティ・多様性:
これから強化するというイメージ

口コミ投稿日:2024年03月14日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
仕事だけ見るならレジ番は女性が多く働きやすいです。配達員は体力仕事なので人によりますが女性も多く働いていました。店長にもよりますが子どもの用事など急な休みにも寛容です。ですが男性社員が多いため、生理の辛さなど女性特有の悩みは理解してくれる人は少なかったです。また、酒屋ということもあり男性客が多く、客からしつこく付きまとわれる経験をしている女性店員が何人かいました。

口コミ投稿日:2024年10月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
4.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はしっかりしている。人事の人も優しいため不安や不満はない。
しかし、取引先がB  to  Bで飲食店であり、食べに行くというコミュニケーションを必要とされることはちらほら。強制ではないが円滑なコミュニケーションのためにお金を払う必要がある。そのため飲み会や会食はとても多い。

働きがい:
飲食店を影から支えている一助となれるため働いていてとても楽しいと思う

口コミ投稿日:2024年01月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ D社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容についてはほとんどギャップは感じていませんが、労働時間がこんなにも長いとは思いませんでした。
シフト制なのでハードなシフトになると8時半~22時までというのが3日間連続で続くというのもあります。その分出勤して、1日休み、出勤してまた休みという楽なシフトも出てきます。

口コミ投稿日:2023年04月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長代理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
事業の強み:
酒類販売とは全く別の分野の事業も行っているので、顧客層の拡大はできている。将来的な不安はそこまでないかもしれない。

事業の弱み:
慢性的な人手不足。人手不足なのに新規事業を拡大させるのでさらに問題が悪化する。若手社員は次々と辞める。その都度採用人数を多くして社員を補充している。根本的な原因を解決できていない。

事業展望:
酒類販売以外にも行っている。お客様の要望に応える形で、年々事業が増えるので、現場の仕事量も比例して増えていく。

口コミ投稿日:2024年10月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗管理社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円6万円60万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)6万円
賞与(年)60万円
給与制度:
各種ボーナスは支給される。

評価制度:
こまかいチェック項目によって評価される。上を目指したりする評価というよりは皆均等に上げていこうという評価のような印象を受けた。
総じて評価の上昇率が低いが、評価されていない人は少なくなる。

口コミ投稿日:2024年03月12日