企業カルチャー・社風：
スタートアップなのでまだまだ少数精鋭ですが、その分トップとの距離が近く提案から実現までのスピードが大手とは段違いに早いです。ビジョンも目の前で代表から聞けるので当事者意識をもって業務に取り組むことができます。少数故に一人一人の責任が明確なので他職種との連携もスムーズです。

組織体制・コミュニケーション：
少数精鋭なため職種を越えた対応が求められます。事務職であっても車両の構造やパーツに関する知識が必要であったり、整備士であっても顧客へのアプローチなど営業としての役割を担ったりと自身のポジションに囚われないマルチな対応が求められます。少数なので職種の垣根を超えたコミュニケーションは非常に取りやすくお互いをサポートしながらスキルアップを目指せる環境です。