福利厚生:
海外旅行などを社員の意見を聞いて
連れてってくれる楽しみがありました。
又，オフィスの，食事や飲み物のサービスなども，充実しているので，毎月の
生活コストを抑えることが，可能でした。

オフィス環境:
会議室が沢山ある，広いオフィスに移転したので，良かったです。
ミーティングは，営業にとって重要なので，良い環境を提供してもらい、
アィディアの交換、ディスカッションなど、充実した仕事に取り組むことが可能になります。

勤務時間・休日休暇：
この会社でのワークライフバランスは、非常に良いです。勤務時間に関して、終業後、残業なしで帰れます。業務中は、私語がなく、それぞれの持場に対して責任感を持って、取り組んでおります。互いに切磋琢磨ができる環境です。

多様な働き方支援：
この会社の多様な働き方支援については、事前に相談に応じて、早帰りやリモートワークなどの支援をしており、コーヒーの無料提供、業務が忙しい時は社内配給食を済ませられる。自宅が遠方の方でも、会社通勤の短縮する為の引越し支援もあります。

企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風には、時間が経てば、給与をもらえるという思想は持っておらず、それぞれの立場にみんな責任感を持って、働いておりますので、とにかくスピードを意識して、みんな臨んでおります。私語する暇は生まれない。

組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、直属の上司との飲み会は控えられ、適度な距離感を保つためにあります。同僚や、役職同士のコミュニケーションは、休憩時間に交流を交わさせ、上下関係をしっかりとした組織体制です。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みはあります。社内に外国籍の人も在籍しており、帰化支援も行っております。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどに対し、そのいった差別意識は無いです。

女性の働きやすさ：
この会社は女性にとって働きやすい会社だと思います。柔軟にコミュニケーションが取れ、女性社員が事前に相談を上げれば、都合にあったスケジューリングが組められます。しかも残業もほとんどございません。働きやすいです。

成長・キャリア開発：
この会社での勤務経験を通じて、キャリア開発や成長に関しては、圧倒的に精神面と仕事に対しての考え方、責任感などが鍛えられます。また、会社には成長をアップさせられる研修制度などの支援があります。安心して、成長を続けられます。

働きがい：
この会社での勤務経験を通じて、働きがいを感じたのは、給与に直接反映される点です。働けば働くほど、給与はアップしますし、生活環境のワンランク上を目指せれるのが、良いです。しかもオンオフがしっかりしております。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私自身が、以前にブラック企業に勤めていたこともありますが、ある意味営業会社というのは、売上が作れなければ夜中までのサービス残業や、休日出勤が当たり前だと思っていました。稼げる会社＝プライベートは無いようなイメージを持っていました。ある程度覚悟したうえで入社しましたが、この会社は全くそんなことはありませんでした。オンオフが明確にあり、良い意味で全社員がドライというか、仕事のこと以外で関わる事は少なく、休日や定時後の時間を奪われることはありません。ストレスなく仕事に集中して取り組める環境が整っていると思います。また、長期連休なども一般的な会社よりは少し長くとっており、仕事は仕事、プライベートはプライベートでワークライフバランスも取りやすいと思いました。

事業の強み:
毎年，業績を伸ばしていで，資本金も
しっかり増えているので，不動産
ベンチャーとしてはかなり，有望企業であると感じています

事業の弱み:
やはり社員の離職率の低さを維持することが課題だと思います。
業界全体の課題なので、その中でも
離職率が低い珍しい不動産ベンチャー
なのですが、人の成長スピードを
加速させるところが、管理者によって
差が出てしまうのが，改善ポイントだと思います。

事業展望:
不動産の売買，仲介に強みがあり豊富な
情報網があるのですが、その強みを生かし不動産ファンドの組成で，業績をのばしていけると考えます。
海外の機関投資家向けや，ファミリー
オフィスなどにむけて、不動産の商品を
作っていけると思います。
仕入れの数が多いので，国外に向けて
顧客を増やしていけると考えます。

給与制度：
この会社の給与制度は、担当部署によって異なりますが、社員自身の努力したものは、結果となって反映され、その反映された結果の数に対して、評価され、給与で還元されます。努力した自身も頑張った実感を得られ、更にやる気も湧きます。

評価制度：
この会社の評価制度は、年功序列ではなく、実力主義で、入社仕立の新入社員でも、貢献度や結果を出せば、昇進・昇格も可能です。昇進・昇格の頻度も多いですし、年月が経たなくとも、結果ベースで評価を積み重ねて行けば、役職の座にも掴めます。