福利厚生：
当然のことではありますが、社会保険、厚生年金制度には対応されており、安心して取り組めます。
現在のオフィスは博多駅から徒歩圏内であり、交通の便もよく通勤手当も支給されますので楽です。また、年次有給休暇も取得し易い雰囲気ですので有効に利用し働き方の見直しにも効果的だと思われます。

オフィス環境：
先ず会社の立地的には街中(博多駅から徒歩７分程)にあり、通勤や業務にもとても便利な
場所にあり働きやすいと思います。またオフィス内は社長の席とも垣根がなくオープンな配置なので、先輩や同僚との相談や打合せもし易い環境です。

勤務時間・休日休暇：
基本的には、完全週休２日制ですので、満足度は高いです。もちろん営業職ですので成果の善し悪しは毎月毎に波はあるものの、それによって極端な勤務時間の変化がある訳でなく、そういう意味でのバランスは取れていると思います。

多様な働き方支援：
設立後まだ若い会社ですので、社員の人数もまだ10名以下で、また社長と社員の距離感的にも非常に近くて、無駄な緊張感や閉塞感は皆無、そういう意味での働きやすさはとても高いと思います。業界的に経営者の考え方や会社のコンセプトによっては大手であっても悪いイメージを持たれる事もあるそうですが、この会社は非常にフレンドリーで新入社員さんもすぐに溶け込める雰囲気です。

企業カルチャー・社風：
設立間もない会社であり、社風はいたってオープンなものです。
特に営業職は、大きく二つある仕事のうち、先ずはアポイント取得からスタートし、これを規定以上の成果でクリアしていけば、難易度は上がりますが実際の商談を担当するクローザーを任されるようになりますので、全ての営業がそこを目指してトライしよう！という活気に溢れたムードです。

組織体制・コミュニケーション：
業務の特性上、複数人で車輌に乗り合わせて担当エリアに移動することが多くなる為、車内でコミュニケーションを取る事が増えます。営業は年齢やこれまでの職歴もバラバラですが、同じ目標を持って取り組む同士のような関係ですので、個々の問題点や疑問点等はその場で意見の交換を行い、その場で解決するような流れが出来ていて風通し良く、個人が業務の悩みを一人で抱える…という事がありません。

ダイバーシティ・多様性：
現在、私の担当する営業部門で言えば、同性ばかりの上、外国籍の方やハンディキャップを持つ方も居りませんので明確には言えませんが、やはりこれも社長の考え方等から決まる事だと思いますので、多様な人材を受け入れていける会社だと思います。

女性の働きやすさ：
決められたエリア内で住宅を探して訪問していく
ことが基本的な行動となりますので、力仕事等がまずありません。むしろ、訪問する者が女性であることで、初対面の方でも警戒されることが少なく、男性よりも比較的に会話に入りやすい印象です。

成長・キャリア開発：
訪問・面談を中心とした業務が主となりますので、それなりに難しい場面や苦労する場面も出てきますが、毎日逃げずに向き合っていると、多くの気付きやブレークスルーを実感する事が出来ます。今すぐでないにせよ、この仕事で確実に得られる新規顧客開拓のスキルや対面交渉スキルは、こと営業という職種で考えると商品や会社が変わろうとも普遍性の高い個人的なスキルですので、人生100年時代の到来と共により高い評価を受ける営業になれることは間違いありません。

働きがい：
とにかく自分もそうでしたが、入社から１ヶ月程で実際の現場で、アポイント取得や商談に立ち会う機会が得られ、それによっての歩合や評価を頂けましたので、こんなに早く、約束通りに成果が出せると、仕事自体が面白くなり、ますます次のステップへ！という気持ちになりました。ちょうど物価高騰や電気代高騰が世間を騒がし、更にSDGsを中心とした環境問題も待ったナシの状況で、当社の扱う太陽光発電システムに超追い風ですので放っておいても受注拡大の状況です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
求人サイトにも基本的な情報は記載されておりますが、面接の際に曜日による出勤時間やその日の休憩時間を含めた行動、現地を周って後にどのように帰社するか、基本給と別で何件に対してどの様な歩合がつくか等、細かい説明を受けますのでギャップはない人がほとんどです。

事業の強み：
日本を始め、多くの国で取り組んでいるエネルギー活動に大きく関係する商材を取り扱っています。更に日本がこれからその商材の義務化に取り組んでいますので、衰退していく物からは遠く、これから需要が更に高まっていきます。

事業の弱み：
取り扱っている商材が、大きなものや、細かな資源を用いて製造されている為に、原油高や円安の影響を受けやすく、また、電気などのエネルギーに関係があるので国の政策が動く度にその知識を有して状況に応じた変化が求められます。

事業展望：
まだ設立してから日の浅い会社となりますが勢いがあります。なので、これから各地に支店を出して今の企業を大きく出来る可能性が高いことでキャリアアップが十分に見込めます。又、訪問販売に関しても後々には他の商品の取り扱いも視野にあるので事業拡大にも期待が出来ます。

給与制度：
基本給に関しては営業職として一般的と思います。営業の義務は大きく二つあり、アポイント取得と商談に役割分担されています。それぞれに毎月の成果(取得件数や粗利)に応じ高率で公平なインセンティブが設定されていますので、経験や入社歴に関わらず、すぐにでも稼ぎたい！という志の高い方でも納得出来るのではと思います。

評価制度：
こちらも給与制度と同様に、成果を出した人が報われる！というとても分かりやすく公平な制度設計となっています。
例えば、入社後はすぐに社内研修を行った後、先輩社員に同行してのOJTとなりますが飲み込みの早い人なら実質１ヶ月程度でクリアし、一人で営業活動が始められる人もでてきます。その後は全て同じ条件で評価され、最短３ヶ月後にはリーダー職に昇進可能です。下手な年功序列等はなく、頑張った人が頑張った分だけ昇進・昇格を勝ち取れる仕組みです。これから転職し再スタートしたい人にはモチベーションの維持、向上にも繋がるものと思います。