福利厚生：
弊社の福利厚生はとても豊富です。詳しくは弊社HPをご覧ください。
社員立案の福利厚生も多く、会社が社員の意見をいかに取り入れてくれているかがわかるかと思います。なかでも、いちばん社員が使い勝手がよく利用頻度が多いのが、「R.flex」制度です。いわゆる時間単位年休といって有給5日分を時間に換算して、1時間ごとの有給取得が可能です。病院や役所での手続等、半休とまではいかない場合に、1時間ごとに有給を使用できるのはとてもありがたいです。

オフィス環境：
2021年9月に泉ガーデンタワーへ移転しました。
「六本木一丁目」駅直結となり、雨の日などの通勤も楽になりました。
また、社内は代表取締役のこだわりがつまったホテルライク仕様の内装となっており、社員の憩いの場であるConnect  RoomではヨギボーやTVゲームがあり、休憩時間には横になって休憩することもゲームをして過ごすことも可能です。
部署にもよりますが、ABWも導入され社内のどこでも業務をすることが可能で気分転換になります。何より夜になってからの夜景が素晴らしく、泉ガーデンはガラス張りなので、夜景を見ながら業務を行えることがとても贅沢な環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
残業はほぼありません。終業時間の20時になると全員一斉に帰ります。会社から残って何かやらせるような事は殆どありません。
休憩時間もしっかり取れます。有休に関しては、会社として社員がしっかり消化できるように促しています。有休推奨日というのもあり、社員が有休を取りやすいように工夫されています。基本的に休日に急遽仕事が入るような事もありません。年末年始、夏季休暇、GWなどの長期休暇も日数的にやや多い気がします。

給与制度：
固定給に交通費2万円までは支給されます。
資格手当は宅建士3万円、賃管士5千円ですが、他にも事業に必要な資格には手当が発生する予定となっております。事務は賞与制度が適応されますが、営業は歩合があるので適応外となっております。
給与は会社独自の絶対評価制度を導入しているため、給与が数万円単位でUPすることも可能です。
賞与は過去最高、年7か月分支給された実例もあります。
部署問わずやる気と実績が認められれば評価へつながります。

評価制度：
代表取締役が独自で作っている評価制度は年に2回あります。
全社員が全社員を評価する仕組みとなっております。
バランスよく年功序列・実力主義どちらも反映されます。
ただし、代表取締役が一人で構築しているため成熟しきれていない点もあるため、社員も代表取締役と一丸になってより充実された評価制度を目指しています。