勤務時間・休日休暇:
工夫するすべを知っている人は、バランスよく働けると思う。
仕事ができる人に業務が偏る傾向があるので、管理職の裁量が重要である。
多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークが一部認められている。
口コミ投稿日：2024年03月21日工夫するすべを知っている人は、バランスよく働けると思う。
仕事ができる人に業務が偏る傾向があるので、管理職の裁量が重要である。
多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークが一部認められている。
株式会社土屋の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 483万円（平均年齢39.8歳） | 240~770万円 |
| 回答者の平均年収 | 483万円 （平均年齢39.8歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~770万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
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株式会社土屋の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 訪問介護ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.6
企業カルチャー・社風:
障害を持つ持たないに関わらす他者との関係性を大切にしており社内は風通しがよくなるような配置や働き方を推奨している。その中でコミットできる分野があれば挑戦できる機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
役割分担し組織間で交流やミーティングの場で意見を言いやすい環境を作っている。
ダイバーシティ・多様性:
人を大事にする会社なので性別による差別はない。
口コミ投稿日：2024年02月18日障害を持つ持たないに関わらす他者との関係性を大切にしており社内は風通しがよくなるような配置や働き方を推奨している。その中でコミットできる分野があれば挑戦できる機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
役割分担し組織間で交流やミーティングの場で意見を言いやすい環境を作っている。
ダイバーシティ・多様性:
人を大事にする会社なので性別による差別はない。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.6
女性の働きやすさ:
社内で女性管理職、女性活躍に対してとても積極に取り組んでいると実感しております。他部署との繋がりで
色々な視点から個人一人ひとりの強みを生かして働きやすい環境で活躍して頂くためにコミュニケーションを取りながら
悩みや問題点を解決しながら取り組んでいる事で働きやすい環境づくりが継続して行われている。
口コミ投稿日：2023年12月14日社内で女性管理職、女性活躍に対してとても積極に取り組んでいると実感しております。他部署との繋がりで
色々な視点から個人一人ひとりの強みを生かして働きやすい環境で活躍して頂くためにコミュニケーションを取りながら
悩みや問題点を解決しながら取り組んでいる事で働きやすい環境づくりが継続して行われている。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.6
成長・キャリア開発:
カレッジも運営しているので資格取得は容易だと思う。研修も頻回に行っているので学びの場が非常に多い。
働きがい:
感情労働なので、人としての成長が大きい。新しい知識も増やせるので成長できる。
口コミ投稿日：2024年02月18日カレッジも運営しているので資格取得は容易だと思う。研修も頻回に行っているので学びの場が非常に多い。
働きがい:
感情労働なので、人としての成長が大きい。新しい知識も増やせるので成長できる。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 訪問介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内イベントが多いと思ってたが、コロナ問題で仕方ない期間が続いている。支援者が感染するわけにはいかないので仕方ない部分もあると感じた。
口コミ投稿日：2024年02月12日社内イベントが多いと思ってたが、コロナ問題で仕方ない期間が続いている。支援者が感染するわけにはいかないので仕方ない部分もあると感じた。
株式会社土屋の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 女性/ 訪問介護ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.1
事業の強み:
重度訪問介護の知名度はとても高いと思う。全国展開している所も大きい。
また、多角化経営も視野に入れ新規事業も広がっている。
事業の弱み:
重度訪問介護以外は、新規事業であり収益の柱が複数ないこと。
事業展望:
地域ごとに人の役割や予算の割り振りがおこなわれることで、細かな社員教育や、売り上げを作りにいける体制が整うと思う。
口コミ投稿日：2024年03月21日重度訪問介護の知名度はとても高いと思う。全国展開している所も大きい。
また、多角化経営も視野に入れ新規事業も広がっている。
事業の弱み:
重度訪問介護以外は、新規事業であり収益の柱が複数ないこと。
事業展望:
地域ごとに人の役割や予算の割り振りがおこなわれることで、細かな社員教育や、売り上げを作りにいける体制が整うと思う。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
手当は資格により額に差がある。介護職は処遇改善加算が反映される。
事業が功績であれば賞与に反映される。
評価制度:
事業やエリアに添った必要な基準に該当する場合、昇進・昇格はある。年功序列ではない。
口コミ投稿日：2024年02月18日手当は資格により額に差がある。介護職は処遇改善加算が反映される。
事業が功績であれば賞与に反映される。
評価制度:
事業やエリアに添った必要な基準に該当する場合、昇進・昇格はある。年功序列ではない。
特徴はありません。福利厚生といえるものがありません。
退職金なし、住宅補助なし、寮なし、なにも魅力がありません。
オフィス環境:
マンションの一室の事業所が多く、「本当にここ？」と不安になるような物件が多いです。
基本的には直行直帰可能なお仕事なので、キャリアップしなければ事業所に立ち寄る必要はあまりありませんが、初めての人は驚くかもしれません。