勤務時間・休日休暇:
土日祝休みで有休や時間調整も可能でよかった。一緒に働く支援員はとてもいい方たちで休みも取りやすい雰囲気だった。
多様な働き方支援:
コアタイム以外は時間調整ができて休みを取らずに通院に行けてよかった。
口コミ投稿日：2026年03月17日土日祝休みで有休や時間調整も可能でよかった。一緒に働く支援員はとてもいい方たちで休みも取りやすい雰囲気だった。
多様な働き方支援:
コアタイム以外は時間調整ができて休みを取らずに通院に行けてよかった。
パーソルネクステージ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2026年時点の情報
回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
パーソルネクステージ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2026年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2026年時点の情報
2.0
企業カルチャー・社風:
医療、福祉業界の出身者が多数を占め、パーソルの他の事業会社とは別世界。
組織体制・コミュニケーション:
週に1回から月に1回程度、面談あり。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みは全社を挙げて行なわれている。
口コミ投稿日：2026年04月07日医療、福祉業界の出身者が多数を占め、パーソルの他の事業会社とは別世界。
組織体制・コミュニケーション:
週に1回から月に1回程度、面談あり。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの取り組みは全社を挙げて行なわれている。
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女性の働きやすさ2025年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2025年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
評価・昇進での性別差は感じにくく、相談しやすい雰囲気の担当者もいます。一方、男女共用トイレは混雑時の不快や配慮負荷を生みやすいです。衛生・プライバシー面の改善（専用化）が進めば、誰にとっても快適で安心な環境に近づくと思います。
口コミ投稿日：2025年09月25日評価・昇進での性別差は感じにくく、相談しやすい雰囲気の担当者もいます。一方、男女共用トイレは混雑時の不快や配慮負荷を生みやすいです。衛生・プライバシー面の改善（専用化）が進めば、誰にとっても快適で安心な環境に近づくと思います。
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成長・働きがい2026年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2026年時点の情報
2.0
成長・キャリア開発:
パーソルグループの一社ではあるが、医療・福祉業界出身者が多数を占めるため、キャリア開発や成長は会社というよりは自己研鑽による。
働きがい:
これまでの福祉サービスとは一線を画す、一般企業に近い働き方を求められること。
口コミ投稿日：2026年04月07日パーソルグループの一社ではあるが、医療・福祉業界出身者が多数を占めるため、キャリア開発や成長は会社というよりは自己研鑽による。
働きがい:
これまでの福祉サービスとは一線を画す、一般企業に近い働き方を求められること。
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入社前とのギャップ2025年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2025年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
支援員さん利用者さんどちらも人によってレベル差が激しいと思いました。
支援員さんは人格業務スキルも人によって違いすぎます。
利用者さん側は割り振られる仕事によってすごく暇そうな人すごく忙しそうな人がはっきり別れてる気がしました。
口コミ投稿日：2025年10月21日支援員さん利用者さんどちらも人によってレベル差が激しいと思いました。
支援員さんは人格業務スキルも人によって違いすぎます。
利用者さん側は割り振られる仕事によってすごく暇そうな人すごく忙しそうな人がはっきり別れてる気がしました。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2024年時点の情報
3.3
事業の強み:
新規事業ということで、これからの期待感。
Ａ型事業所ということで、人数も増やしていくと思います。
事業の弱み:
会社のルールが厳しいと思います。
ほかの会社よりかなり厳しいと思います。
事業展望:
今後は、人数も増やしていくと思いますし、業務も増やしていくと思われます。
口コミ投稿日：2025年11月19日新規事業ということで、これからの期待感。
Ａ型事業所ということで、人数も増やしていくと思います。
事業の弱み:
会社のルールが厳しいと思います。
ほかの会社よりかなり厳しいと思います。
事業展望:
今後は、人数も増やしていくと思いますし、業務も増やしていくと思われます。
パーソルネクステージ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2025年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2025年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 160万円 | 13万円 | 0万円 | 4万円 |
| 年収 | 160万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
給与制度:
A型としては比較的水準は高めです。最低賃金に小規模な加算や手当・賞与があり、一定の安心感があります。一方で賃金の説明は簡潔で、職務・技能に連動した昇給の見通しは見えづらいです。役割定義と賃金レンジ、評価イベントの透明化が進めば納得度はさらに高まると感じます。
評価制度:
制度はありますが、運用は担当者の主観や相性に左右されやすい印象です。基準文書と現場の評価観が一致せず、努力が可視化されにくい場面があります。行動指標・成果指標・配慮事項を分離し、面談記録とフィードバックを標準化することで、透明性と再現性の向上が望めるかもしれません。
口コミ投稿日：2025年09月25日A型としては比較的水準は高めです。最低賃金に小規模な加算や手当・賞与があり、一定の安心感があります。一方で賃金の説明は簡潔で、職務・技能に連動した昇給の見通しは見えづらいです。役割定義と賃金レンジ、評価イベントの透明化が進めば納得度はさらに高まると感じます。
評価制度:
制度はありますが、運用は担当者の主観や相性に左右されやすい印象です。基準文書と現場の評価観が一致せず、努力が可視化されにくい場面があります。行動指標・成果指標・配慮事項を分離し、面談記録とフィードバックを標準化することで、透明性と再現性の向上が望めるかもしれません。
パーソルネクステージ株式会社の評判・口コミ
退職理由・退職検討理由2024年時点の情報
回答者： 回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2024年時点の情報
3.6
退職理由:
在宅時間が減り、体調が悪化して休みが増えた
口コミ投稿日：2026年02月06日在宅時間が減り、体調が悪化して休みが増えた
通勤手当や健康診断など基本は整備されています。週次面談など形式のフォローもあります。ただし「利用しやすい雰囲気」は十分でなく、申請時に過度な理由開示を求められることがあり遠慮が生じがちです。制度の周知と申請時のプライバシー配慮を明文化すると実効性が増すと思います。
オフィス環境:
清掃や衛生面はおおむね良好で、初めてでも戸惑いは少ないです。会議室や作業席は機能的ですが、混雑時の気遣いが必要な設備もあります。トイレは男女共用で、衛生・プライバシーの観点から改善余地があります。静音配慮や集中ブースの拡充が進めば、作業品質はさらに向上が見込めます。