福利厚生：
退職金制度と社員持ち株会があります。
住宅補助はありません。会長曰く、住宅補助が給与の地域手当に該当するとのことです。
地域により、手当が違います。九州、東北、関東、東海より都内が多く給与がもらえるといった具合です。
寮はありません。財形貯蓄も聞いたことが無いので恐らくないです。

オフィス環境：
店舗勤務の為、環境は店長の技量や店舗作りによって異なります。
設備や衛生環境など、古い店舗の場合は環境がいいとは言えません。
作りが新しい店舗は、スタッフルームを含め環境が良くなりがちです。
ただこちらに関しては、店舗を管理する店長の力量によるところであるので全てに該当するわけではありません。ただ、人間関係がよければ古い店舗でも不自由こそあれ快適に過ごせるかと思いますので、こちらはあくまで個人的に感じたことです。

勤務時間・休日休暇：
飲食の中では休日はしっかり取れているので自分自身や家族との時間が大切にされています。
飲食の経験がなくこの業種に入ったのですが、周りの飲食経験者の同期などに話を聞くと他の会社では休みが取れず長時間勤務は当たり前と聞いています。週休2日もしっかりと取れ夏と冬に連休があるので家族と旅行など英気を養うことができます。ありがとうございます。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは申し分はない。
挑戦も、自分から求めれば機会は与えられると感じる。
同僚、上司の人が良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の関わりも最近は活性化してきていると感じる。
ほかの場所でも書いているが、上司とはかなり話しやすく、
組織内の人間に良い人が多いと感じている。
それが離職が少ない理由と思う。

女性の働きやすさ:
まず入社してからも思うことは、女性の社員はやっぱり少ない気がします。入社前からそんな印象は少しありましたが、体力的にも生活リズム的にも少し無理をしないと厳しい時は多々あります。本社勤務の社員はみなさん経験豊富な印象があります。本社勤務希望でも最初は営業で結果を出したり、資格を取ったりして頑張らないとずっと現場のままの可能性も高いと思います。店長経験は必須ではないけど、店長経験があるにこしたことはないという感じです。休暇は、所属店舗の状況によりますが比較的ある程度の希望は通ると思います。急な冠婚葬祭、体調不良にも対応していただけます。

成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。

働きがい:
アルバイトの学生と接する機会が多く、すぐに教育する立場になります。自分が見本になれるよう頑張れます。また正しい行動を取れるように普段からなのが正しいのかなど考えられるようになると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
良い店、良い店長の元で教えて貰えば良い経験を積むことが出来る。しかしながら店長になれば良くも悪くもすべて自分の裁量。責任感が無いと務まらないし、休みの日も心は休まらない。
仕事好きなら全く気にならないとは思うが、プライベートにも仕事は付き纏う。

事業の強み:
知名度があるので、主軸の業態1つで賄っている所が強みであると思う。

事業の弱み:
主軸業態が一つしかなく、その、業態が傾いてしまうと取り返しのつかないことになる。

事業展望:
新業態を考えているみたいだが、今までのような考え方であれば、時代の流れに取り残されそうに感じる。全国チェーンでも無いのに、なんでも対応が遅い。

給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。

手当→定額残業代、職位、職責、店舗のグレード(店長のみ)の各種手当てがつく。また、地域手当てなるものが存在しており、東京と他都府県では給料に若干の差異がある。