福利厚生:
社会保険完備、定期健康診断、通勤手当（月3万円迄）、提携先クリニックを社員価格で利用できる福利厚生はありますが、充実しているとは言えません。
社員の声が通りやすい環境のため、これから充実化していく予定です。

オフィス環境:
神戸三宮駅から徒歩5分ほどの距離にあります。
お手洗い、給湯室は同フロアの企業との共有スペースにあります。
近隣には様々な飲食店やコンビニがあるので、昼食には困りません。

勤務時間・休日休暇：
シフト制のため、不慣れな方がいらっしゃるかもしれませんが、平日に休めるのは大きなメリットだと感じています。
他部署を含め、休日に出勤している人はほとんど見かけません。
残業時間に関しては、正直なところ部署によります。ただ、法外な残業をしている人はいません。自分の工夫次第で就業時間内に業務を終わらせることは十分可能です。

多様な働き方支援：
リモートワークは不可です。今後できるようになる可能性もほぼゼロに近いと思います。
早帰りはできませんが、家庭の事情で出勤時間をずらすなどの対応をしている社員はいます。
副業も原則不可。多様な働き方、という観点から言うとまだまだ発展途上です。

企業カルチャー・社風：
自ら考えて行動できる主体性な方が、経営層に好まれる傾向にあります。
社員数も少ないので、1人ひとりの裁量権は多く積極的に提案できる環境です。
経営層との距離も近いので、自分から意見を聞きに行くことも大事ですね。

女性の働きやすさ:
女性が増えてきたのが最近なので、まだ何とも言えませんが、性別を理由に管理職になれないということは無さそうです。

成長・キャリア開発：
作業自体はデスクワークですが、コミュニケーションを取る機会や、自分のアイディアを試す機会もあるため、やりがいと手触り感を得ながら働くことができます。ジョブローテーションも可能なので、適正次第で他の部署へ異動など、視野を広げて挑戦できる環境です。

働きがい：
基本的にはクライアントである、クリニックの方のサポートを行っており、現場で働くスタッフ、看護師・医師の方から、業務を通じて感謝されることもあり、やりがいや働き甲斐を感じます。自分の意見なども反映されるなど、自主性が尊重される環境です。

事業の強み：
医師の人材紹介事業は、元々自社が医療コンサルティングを行っていることもあることから、
医師採用の経験・ノウハウがありますので他社よりも医師・紹介先へのヒアリング力を一から身に付けられる強みがあると思います。

給与制度:
賞与・昇給査定は年２回あります。
通勤手当、役職手当があります。

評価制度:
年２回の昇給査定には明確な評価基準があるので、モチベーションに繋がります。
年功序列ではありません。