福利厚生：
退職金があるが、他の大手より少ないとは思います。ここに関しては見直して欲しいなと感じることもあります。また、住宅手当もないので、あればより採用数だったり、それこそ新卒の採用数も増えるとは思います。福利厚生としては弱いことが多いのが本音です。リロクラブでクーポンなど使用できる分は利用者も多く、私自身もよく使います。

オフィス環境：
大阪本社は綺麗で働きやすいです。エントランスも広く、個室もあるので集中するときは使いやすいと思います。執務室に関してもデスク周りも広く快適に過ごしてます。立地も大阪駅からすぐで直結なので雨に濡れることなく通勤できる面もあるので嬉しいです。カフェもグランフロント内にありますし、コンビニも何個もあるのでお昼や休憩に困ることはないです。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランス比較的いい方ではないかと考えております。外部勤務と内部勤務と経験しているので両方記載します。
外部勤務では主に販売を経験していたのですが、月の残業はほとんどなく2～3時間程度でした。休みは平日になります。
内部勤務では月の忙しさにもよるのですが、10～20時間くらいです。外勤よりも内勤の方が業務量が圧倒的に多いので、必然的に残業時間は増えるのかと思います。
休みは土日祝日になります。

多様な働き方支援：
外勤ではあまり働き方の自由度はなく、決まられたシフト時間内での勤務になるため融通が利かない印象がございます。
ただ、内勤での勤務になると部署によってはリモートワークが出来たり、半休などを取得することが出来るので、自由度は高くなると思います。
内勤、外勤通じて有給休暇の取得はとりやすいと思うので、その点はすごく良い点であると考えます。

企業カルチャー・社風:
最初はとても人当たりが良い様に感じますが、基本的なコミュニケーションはチャット用のアプリです。
1度派遣された場所を辞めれば次の企業に派遣されるのはとても先、具体的には3ヶ月後とかになります。気をつけてください。

組織体制・コミュニケーション:
上司はよく「なんでも良いから困ったら相談して欲しい」と言ってきました。
これは今考えると離職率が高いからこそ離れさせない為の努力なんだろうと思います。
しかし、いざ次のクライアント先を探してもらおうとするとめちゃくちゃ時間がかかるみたいで、待機期間が長いです。
勿論、待機期間中の給料は発生しないので、2ヶ月給料なしの状態に私はされました。

女性の働きやすさ：
働きやすい環境だと思います。出産・育児休暇取得率100％をうたっているだけあって、復職後も勤務時間の調整や収入面も一緒に考えてもらえます。
急遽休みを取ってとがめられることもなく、逆に自分が子供だったときは自分の親が休んで看病してくれたよね！そのおかげで今があるんだから。と言ってもらえたので、安心して勤務できています。復職後の働き方もまだまだこれからの会社なので、上司とだけでなく、同僚同士でもコミュニケーションをとって働きやすい環境を作っていきたいと思います。

成長・キャリア開発：
成長に対してはしっかりと定義があり、
明確に目標を持って成長できる機会がある会社だと感じています。
個人的には「成長」という言葉に「ビジネス的すぎる」とか、
「宗教的」なイメージを感じる部分があったのですが、
この会社では抽象的なイメージでの成長ではなく、
しっかりと一つ一つできることを増やしていこうという意味合いでの
成長を目指していくことができるため
最小限のストレスで自身の価値を上げることができていると感じています。

働きがい：
新卒で入社して7年目ですが
入社当時からは考えられないほどの裁量を持たせていただき
仕事をすることができている点にやりがいを感じています。
自身の頑張りが会社自体の成長に直結するため、
責任を感じることもありますが他社にはないやりがいを感じられる会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
提案営業を謳って携帯関係の勤務や、事務員募集と謳ってコールセンターに勤務させるなど、就職情報サイトに掲載されている情報がかなりギリギリを攻めていることを今考えれば少し感じる部分はある。
そのため、入社するまで自分が何をするのか分からず、あれよあれよと入社し、そのまま考える隙を与えずクライアントとの顔合わせに進んでしまった。という社員が非常に多く、オフィスで営業や事務をする気持ちで入った社員がこんなはずでは無かった。となっている光景が大きなギャップと言える。

事業の強み:
新規事業はこれからも増えていくと思う。ビジネスコンテストを毎年やってるのでそこで利益が出そうな事業は採用される。

事業の弱み:
若い会社なので、組織体制が未完成な点。

事業展望:
上場しない理由が新規事業をスピーディーに増やせないためだと言っていたので、これからも事業や規模は拡大していくのではないかと見ているが、その分人材確保が必要なので大量採用してる理由は将来的な観点から新卒・中途採用に力を入れているのかなと思う。

給与制度：
派遣会社という面から利益率もあったうえで、給与が低いという特徴があります。
そこから利益も必要であり、パートナーという方への給与も必要である。特徴的な部分だとみなし残業がクルー2時間、パートナーが21時間ということもありみなし残業が少しネックな部分があります。そこでの給与不満が出てくることや、現派遣クルーの所定時間にも影響があり、不満が出てくることがかなり多くなっております。また、役職手当についても派遣クルーに設けているものについては特に問題ないが、時間外に行う面談・日報・フォローといった業務の面が少しグレーゾーンであると感じております。実際にクルーからも不満が上がってきていることがあり少し変革が必要だと感じている。

評価制度：
制度に関して、年に1回しか評価できないところです。中でも上期・下期の2回評価がありますが反映が年に1回だクルーやパートナーのモチベーション向上につなげる機会も減ることに繋がると感じております。年功序列の会社ではありませんが、優秀な人ほど転職や抜けることが多く評価制度の成り立ちも少し厳しいのが特徴です。