福利厚生：
福利厚生の中に無料で野球観戦ができるというのは面白いなと思いました。
こちらは会社で神宮球場の2席を保有している為、事前に連絡をすればヤクルト戦は無料で観戦することができます。
ヤクルトファンには良い福利厚生だと思いました。

オフィス環境：
基本的に客先常駐になるため、自社のオフィスへ行くことはありませんが、業務後や休みの日にカリキュラムをしに出社することは可能みたいです。
オフィスに関しては、シェアオフィスになっておりますが、専用スペースもあり、そちらは10～15名ほどの広さになっている為、教育担当者とカリキュラムに専念することができました。

勤務時間・休日休暇:
SESもサービス業等の派遣も現場によって違います。7'sBlueとしては、仕事さえきちんとしていれば休暇をいつ取ってもいいし、体調不良の時も連絡すれば優しくお大事にと担当人事が言ってくれます。

多様な働き方支援:
副業も申請すればできるし、リモートワークができるSES案件も多いです。担当営業の方が自分の住まいからの通勤時間や家庭環境（育児など）を考慮して派遣先を紹介してくれます。お互い合意があっての契約を結ぶので、無理矢理嫌なところに派遣されることはありません。

企業カルチャー・社風:
月に1度人事の人と面談があり、そこでいろいろ意見を言えたり、困っていることがあれば相談に乗っていただけるので風通しはかなり良いです。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に交流会があり、年齢関係なく気楽に上司や先輩方とお話でき、相談に乗っていただけるのでフラットな関係かと思います。
また、仕事の話もできるのでなにか自分の仕事に役立てます。

女性の働きやすさ:
現在、出産育児の為、産休育休制度を取得しています。SES案件で自社ではなく、派遣として働くので、育休の期間を自由に設定できます。私は1年育休をいただく予定ですが、仕事のことを気にせずゆっくり子どもと向き合える時間が取れるので、これから出産を考えてる女性は働きやすいと思います。
また、妊娠中も担当人事の方がいつも体調を気にかけてくださり、現場にも働きかけてくれました。現場の人が足りないからとかで、産休に入る時期が遅れたり、育休が短くなることはまずありません。

成長・キャリア開発:
派遣先に勤めながら、自分で時間を調整し、研修を行なっていきます。わからないところがあれば、教育担当の方にリモートで教えていただくことも可能です。
ただ、働きながらの研修になるので、なかなか研修が進まないです。研修内容は、未経験の方だと少し難しく、働きながら取り組んでいく事になるため、4〜6ヶ月はかかると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時期が決まってから案件を探し、面接を受けるので、実際働くまでに時間がかなりある事にギャップを感じました。
既に、派遣先が決まっているものかと思っていたので面談に落ちてしまうとなかなか仕事ができず待機となります。

事業の強み:
コールセンターや家電量販店の派遣もあり、SE以外にも働けます。

事業の弱み:
小さい会社なので派遣先までに何社か挟んでおり、そこから紹介がないと派遣されないかと思います。

給与制度:
求人や契約書にはには賞与ありと書かれていましたが、私の場合賞与は当たり前のように貰えませんでした。支払うと言っていた休業手当もかなり詰めないと貰えなかったためそういう会社なんだと思います。

評価制度:
カリキュラムを最後まで実施することで昇給等があると聞いたことがありますが、私は正社員になってからカリキュラムを進めることをやめてしまったため本当かはわかりません。