福利厚生：
今後会社が大きくなっていくにあたり福利厚生も変わったり追加したりとあると思いますが、現在は資格取得のため一部資金支給をしていたり、社員に合わせて働き方変えたりなど柔軟な対応して頂ける会社だと思います。

オフィス環境：
本社は都内でもアクセスしやすい場所にあり立地もよいと思います。
弊社内で打ち合わせすることはあまりないですが、積極的にお客様との打ち合わせは訪問させて頂いたり外でお会いさせて頂く機会が多いです。
また人や現場によって異なりますが基本リモートワークで勤務している方も多くいます。

勤務時間・休日休暇：
会社としての夏休み（盆）はあり、出向先都合でその日に休めなくても別日で取得することができます。
勤務時間は9～18時を規定としていますが、出向先に準じます。
出向先が17:30終業の場合、残業をしても会社としての終業である18:00までは残業にはなりませんが、17:30で終業しても30分のマイナスにはなりません。
20時間分みなし残業になっていますが、今の時代20時間超えることはあまり無いし、リモートワークが主体なのでみなし残業制度も止む無しだと思います。

多様な働き方支援：
リモートワーク、ハイブリッド等、出向先は結構選べます。
自分はどちらも考えていないものの、副業可能、独立も会社としては応援して手伝ってくれるそうなのでエンジニアとしての自由度は高いと思います。
出向先でキャリアを積んでいずれは独立を考えているという方には勤めやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
「エンジニアはものじゃない」をモットーに、お客様第一とかエンジニアを第一とかではなく全員に対してフェアに対等に動いております。
社風は横のつながりを大事にし、イベントを多く企画することで社員同士が仲良くなり帰属意識を持ってもらうことを目指し社員数を増やしていくことを目指しております。

組織体制・コミュニケーション：
年功序列はなく、まだチーム体制等はないですが今後社員数を増やしていく中でリーダー立てて組織作りできるのかなと思っています。
社員同士のコミュニケーションをとってもらうべく、イベント企画し集まれる機会を作ることでエンジニア同士のコミュニケーションとれる場を設けています。
また営業とエンジニアは定期的に対面やWEB等で連絡とり話すことでコミュニケーション取ることを心掛けて行動しています。

ダイバーシティ・多様性：
性別や年齢関係なく差別することせず全員に対してできることを全力でおこなっていること、
会社がこの人と一緒に働きたいと思う人のみを採用している為狭き門かもしれませんが、そのような人が多いことがまず企業の競争力に繋げる取り組みだと思っています。

女性の働きやすさ：
年齢もそれなりで家庭を持っているため足かせになるし、住んでいる場所も都内から離れているためフルリモートワークを希望し条件的に難しいかと思ったものの、バシバシ提案頂いて入社前に出向先も決まり、出向先も理解ある方が多いため恵まれた環境で働けています。
出向先の当たり外れは入ってみないと分からないと思いますが、今の出向先では技術も高められていて楽しく仕事ができています。

成長・キャリア開発：
自分で考えて行動していくことが基本なので考える力、何がその人の為になるのか会社のためになるのかを常に考えることで自分のスキルアップにも繋がっております。
また社内ではキャリアアップやスキル向上のために資格支援もおこなっております。

働きがい：
お客様とお話させて頂く中でLIJの人って良いよねって言って頂けることや、現場で動いてくれているエンジニアの評価を頂き本人に伝えて喜んでもらえる時、直接ありがとうございますと言って頂けることが何にも変えられないやりがいを感じ、会社の良さを伝えられる喜びが働きがいを感じる点になります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
今まで考えていたことを全て活かせると思っていましたが、そうではなく良い意味でそれ以上のことを考える必要があったのだということへのギャップを感じました。
どの会社でもこのように業務進めていくのかなと思うことがあると思いますが、LIJでは都度考え行動していく中で将来の為になるのかを考える必要があるということに気が付きました。
日々勉強させて頂きながら今後勤めていきたいと思います。

事業の強み：
代表が設立当初からエンジニアはものじゃないというのを掲げており、エンジニアのために還元したり物事を伝えていくことで同じベクトルに向かって歩んでいく人が多くいることがまず強みであり、正社員のみを雇用していくことでお客様へのアプローチや魅力がまず他社とは違う強みだと思います。
またコミュニケーション力や姿勢に関しても他とは違うレベルの人を揃えることで胸張って薦めることできる人が多いことも強みだと思います。

事業の弱み：
社員数がまだ少なく体制作りがあまりできていないこと、派遣免許をまだ持っていないことが現在の弱みになるかと思うので大手企業様へのアプローチが難しい部分がありますが、これから社員数増やしていきながら今後様々なお客様にもLIJを見て頂けるよう努めていきたいと思っています。

事業展望：
今後社員数を増やして事業所設立、部署追加や組織作りがあると思います。
設立当初から代表が思い続けて行動してきたことを全員に伝えベクトル合わせて、少しずつかと思いますが大きくなることを目標に動いていきます！

給与制度：
給与制度は下記の評価制度と連動しますが、社内での評価による給与連動ではなく
あくまでエンジニアとしての社外市場価値をベースとしていますので、自身のスキルや経験年数がどんどん反映される仕組みになっております。
そのため、契約金額の開示を含め、会社が出し惜しみをしていないことが明確にわかるため
各々が自身の給与に納得している方が多いかと思います。
努力してスキルを上げても年齢などを理由に給与が上がらない会社が多い中で、かなりベンチャー気質な制度になっているので、努力した分、給与反映が著しいと思います。
20代半ばでの年収500万オーバーも全然可能な会社です。

評価制度：
実力主義ですが、基本的に入社採用面接時点でLIJで能力を発揮できる方を採用しているため
他人と切磋琢磨して抜け出すタイプの実力主義ではなく、自身の能力を高められれば
それを社内外に会社として市場価値の正当評価してもらうよう働きかけるので、
実力とともに自然と市場価値と連動する形で社内評価やポストにつながる評価制度になっていると思います。
厳しく感じる部分があるとすれば自己アピールできることが会社内だけでなく人生を通して大切と伝えていますので、それが難しい方には厳しく映るかもしれません。
ただ、こちらから強要することは一切ありませんので自分のスタンスは維持して在籍可能な評価制度になっています。
努力を正当評価しない会社もある中でかなり積極的に評価している会社だと思います。
その証拠に入社から1年で月収が3～5万上がる方も珍しくありません。