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イニシアス株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【資格必須】児童指導員（運動療育で子どもの成長支援）20～40代活躍中★残業少なめ／副業OK◎
イニシアス株式会社 / 児童指導員

イニシアス株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
332万円（平均年齢33.4歳）250~500万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収332万円
（平均年齢33.4歳）
回答者の年収範囲250~500万円
[年収算出方法]
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
オフィス・働く環境の満足点:
職員間で子どもについてやその家庭についての共有を随時行っており、報連相を日々行っている。
だからこそ、お互いに仕事面で信頼しあえる良好な関係を築けていると思う。

オフィス・働く環境の改善点:
施設の不備(換気用の窓が壊れる・排気口の調子が悪い)があるので、業者を呼び対応できたら

口コミ投稿日：2025年06月21日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
勤務時間・仕事量:
9:30  出社
〜11:45  事務作業
11:45~12:00  清掃
12:00~13:00  休憩
13:00~14:35  子どもの情報共有&プログラム作成の準備
14:35~18:00  療育活動
18:00~18:30  フィードバック

休日休暇:
GW休暇→3~6月の間で3日間取得可能
夏休暇→7~10月の間で3日間取得可能
有給は半年ごとに付与される。

口コミ投稿日：2025年06月21日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的優しい方な多いです。
店舗での困りごとや改善策などは店舗マネージャーからエリアマネージャーに意見を伝えると、出来る限り意見を聞いて対応してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
店舗の雰囲気によります。
毎月ウェルネスサーベイを実施し、異動希望があれば、すぐに異動の検討もしてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
スタッフの入れ替わりも多い業界なので、人員が安定していない印象です。
年次が低いスタッフが多いので、療育の専門性向上が課題です。

口コミ投稿日：2025年12月07日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休取得率は高い。
教室勤務含め休暇は取りやすい状況。

口コミ投稿日：2025年03月07日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
・さまざまな特性を持つ個々の子どもへの適切な接し方のスキル
・一斉指導のスキル
・運動プログラム作成能力の向上

キャリアへの影響:
子どもとの関わり、保護者対応、関係機関との連携を通して
①傾聴力や観察力
②問題解決力
③チームワークと調整力

主にこれからの3つの力が付き、あらゆる対人支援職に応用できるきっかけとなった。

口コミ投稿日：2025年06月21日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
トップダウンで降りてくる指示のほとんどが、「統一性」を第一に考えているためそれぞれの店舗が置かれている環境、状況に配慮した対応ができていない。
会社としてやり方を統一していきたい、という面が主軸になっているため現場から反感を買うこともしばしば。
上層部の中でも意見や情報の共有ができていないこともギャップを感じました。

口コミ投稿日：2024年02月11日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
事業の強み:
運動に特化した療育施設ということもあり、身体を動かしたい子どものニーズに応えられるプログラムが充実しているところ。

事業の弱み:
プログラム内容はとくに決まっておらず、リードである指導員にほぼ全て委ねられる状態。
プログラムを作る上での軸が提示されていないからこそ、どのようにプログラムを作ればいいかを日々頭を抱えて悩ませる職員は多い印象を受ける。

口コミ投稿日：2025年06月21日
2025年時点の情報
回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2025年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給（総額）18万円
残業代（月）0万円
賞与（年）75万円
モデル年収:
社内独自のキャリアマップがあり、それぞれのポジションに評価基準となる項目がある。自分自身が次のポジションの評価基準を満たしていると上長から認められれば、キャリアアップが可能。

昇給・昇進スピード:
経験者かつ研修を受けていれば児発管としてのポジションに就くことが可能。また、社内である程度の職歴があればリーダー、マネージャーも可能。

評価・昇給制度:
評価は1月と6月に行われる。
昇給は年に1回ある。

口コミ投稿日：2025年06月21日