福利厚生:
エクシブの会員のため旅行などで利用することができる。

オフィス環境:
風通しは良いように見えて悪い。
共有スペースは無いに等しい。
自分のデスクがあり、資料などは職場に全て保管できる。
ロッカーもあるため、コートやスーツのジャケットを置いておける。

勤務時間・休日休暇:
ほとんど残業はないが、お客様からの要望や電話により休日も動くことがある。
20時までに帰ることがルールになっている為自宅にパソコンを持ち帰り家に帰って仕事をすることも多々ある。

多様な働き方支援:
リモートワークは緊急事態宣言が出ている間のみ。
極力リモートワークはしない方向にしていた。

企業カルチャー・社風:
評価されることがないのでどれだけ頑張っても意味をなしません。

組織体制・コミュニケーション:
ありません。

女性の働きやすさ：全体的に女性が少ないです。部署の2割から3割程度。物流ドライバーさんでは働くママさんを積極的に採用しているようなので、部門により異なりますかね？？

働きがい：研修らしい研修ははっきりいってなかったのですが、とても面倒見がよい先輩が多い印象です。まだまだアナログなところありますが、人と人のつながりをとても大事にしています。早い段階で仕事はまかされます。個人裁量がけっこうあるので、やる気があって、好奇心旺盛なひとにはぴったりだと思います。受身のひとにはむかない会社です。

事業の強み:
広告のオフライン領域では自社メディア他社メディア関係なくお客様の要望に合わせた提案ができる。
提案時には先輩や上司もきちんと話を聞いてくれて相談に乗ってくださるし、たくさんのアドバイスを頂ける。

事業の弱み:
現状インターネットが普及しているためオフラインのフリーペーパー広告は今後事業として拡大する可能性が低い。
それに対する対応策も考えていないため今後広告ではなく配送業者として領域を拡大することは可能性がある

給与制度：
月給制、昇給年1回（4月）、賞与2～2.1カ月、みなし残業手当含む（固定残業20時間）、みなし残業を超えた場合残業代支給、通勤費全額支給、家族手当支給（配偶者1万円/月、子供1人5千円/月）、資格支援制度有（日商簿記２級・1級：受験日出勤扱い、合格時奨励金支給 日商簿記2級2万円・1級4万円）

評価制度：
昇進・昇格は年1回（4月～）、半期毎に目標管理を設定し、本人が取り組んだ内容について半期ごとに自己評価する。自己評価の内容を直属の上司（一次考課者）が確認し、一次考課者が評価しその上の上司（二次考課者）へ報告する。二次考課者は内容を確認し、さらに評価し昇進・昇格を判断する。社長（最終考課者）へ申請し、承認が下りた場合、昇進・昇格が決定する