福利厚生:
寮も準備されており、低価格で住むことができる。家賃手当、通勤手当もしっかり出るため、安心できる。また、遠くから通勤する方も多い。

オフィス環境:
全国規模の会社であるが、転勤がほとんどない為、将来設計がたてやすい。オフィスの立地については、本社、支店、営業所によってばらつきはあるが、社員で毎週掃除をするため、綺麗にはされている。

勤務時間・休日休暇:
閑散期と繁忙期の差がかなりある。閑散期には長期でしっかり休むことや、有給を使って毎週三連休を作ることもできる。閑散期のワークライフバランスは充実している。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施されていない。時短勤務は通院などで早めに帰宅することも可能。

企業カルチャー・社風:
和中協力をしようという、社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
支店・営業所によるが基本的には風通しが良い。

ダイバーシティ・多様性:
特にないが、海外思考も最近増えてきているため、外国籍の社員も増えてきている。

女性の働きやすさ：
入社当時の10年前と比べると女性が働きやすい環境になってきていると思います。
かつて、どうしても繁忙期には体力的タフネスが求められている業界でしたが（夜遅いとか、荷物（商品や採寸準備品など）が多いとか）提案先である学校代表者や制服に関して権限を持つ先生に女性が多く登用されている中で、女性目線での営業・提案が不可欠な時代になりました。女性セールスに求められるものは、企画力や仕事の精度（細かさや抜け目のなさ、気遣い）、プレゼン力といったものかと思います。それを会社が理解していることに加え、体力面など足りない部分のフォローは営業所全体でバックアップし、逆に男性セールスが持っていない部分を女性セールスが補うという関係が構築されていると思います。

成長・キャリア開発:
法人営業のスキルアップが可能。
会社としては新規獲得するために
どのようなことが必要か勉強会を定期的に開催している。

働きがい:
簡単に新規獲得することは出来ないが
時間をかけて相手との信頼関係を結び
それが結果に現れた時、働きがいを感じることができる。

入社理由:
就職氷河期、他に内定がなかった。
教育関係の業界で働きたかったので、その面では満足している。
３５年は会社（業界）として安定していると思っていた。
人間関係が明朗で、明るい感じがした。
同業他社へのライバル心が大きく、好感が持てた。

入社前に認識しておくべき事:
聞いていた通りの繁忙期と閑散期のギャップｄ当初は戸惑いもあったが、慣れてはきた。
繁忙期の休日が増えるような努力を期待している。

事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
他社に勝てるポイントは、営業マンの人数。ただ出来ない営業マンもいるため、無駄な経費である。出来る営業マンは勿体無い。

事業展望:
子供の人数は減っていく中、直接販売が増えていくであろう。ただその流行にのるためにはまずは本社を東京に置くべきである。

給与制度:
昇給は年に数％、賞与に関しても約4ヶ月あり、生活するのには困らないと思う。交通費や、家賃手当もしっかりでる。

評価制度:
数年かけて一つの売り上げを確保するため、すぐに反映されるわけではないが、日頃の働きや、動きなどはしっかり加味して評価してもらえる。