福利厚生:
退職金ぷらす自社株があるので新卒から働いていても3年働けば割といい金額の退職金がもらえるため辞める期間をあらかじめ決めておいてそこまで頑張るのが一番
交通費については全額支給される

オフィス環境:
支社勤務の場合はどこもリッチの良い所に構えているので通勤は公共交通機関で通っても困らない
ショップ勤務になるとどこに配属されるかわからないため、車がないと通勤時間が1時間以上のこともざらにある
また店舗間での移動もあるため長時間の通勤に変わってしまう事もあり得る

勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、基本連休なし。
GWや年末年始の休暇がなかった分、他で長期休みを貰える、ということはない。
希望休は店長により、多く聞いてくれる方と少なく制限する方もいるため、店長により異なる。
家庭の事情により休まなきゃ行けない時は都合を合わせてくれるため、プライベートとの両立はしやすい。

多様な働き方支援:
店頭スタッフはリモートワークはなし。
副業×。
育休明けのお母さんスタッフやパートナースタッフさんだと時短勤務で働いている方もいる。
保育園や幼稚園の時間に合わせてこの日は早く、この日は少し遅く、と調整してるスタッフもいる。そのため、家庭の事情に合わせて働きやすいと思う。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも親会社のノジマの方針が強い。挑戦する機会は多くあり、出る杭がどんどん成長できる環境にはある。
社内での風通しも良く、余程のことがなければ職場での環境は悪くない。

組織体制・コミュニケーション:
私が所属していたエリアは半期に一回程度交流があった。
コミュニケーションはよく取ることができ、上司と話がしずらいなどは一切ない。

ダイバーシティ・多様性:
どんな人でも活躍できる環境ではあると思う。

女性の働きやすさ:
女性が多く、役職者にも女性はそこそこいます。現場では女性が引っ張っていっている様なところもあります。
性差は特に感じません。

育休や産休、時短勤務をされてる方もかなりいるので、取りやすい雰囲気はあります。

成長・キャリア開発:
キャリアの資格手当がつきます。結構大きいです。試験費用は会社負担、一発合格は報奨金がもらえるのでモチベーションは皆たかいです。資格はほぼ強制のような雰囲気ですが、毎月の給料が上がるのでむしろ強制の意識に感謝でした。人材育成の方針が会社で明確に決まっていることもあり、その内容にも理不尽さは感じません。うまく統制されていて教えられる側も能動的な意識が身に付きます。個人の考えを尊重する姿勢を上司が常に見せてくれることと、間違っていることも筋道を立てて説明し、正してくれるため、若い人は特に正しく、ノビノビと成長できると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりも扱う商材が多いため覚えることは多いです。窓口ではゆったりと接客するという感じではなく常に時間との戦いです。また、お客様に自社商材を営業していくという要素が強かったです。営業の色が強く実力や実績が数字でしっかり明確にでます。そういった部分で燃える方は合っていると思います。

事業の弱み:
休みの少なさ、残業時間の多さ。プロセスを重視しすぎるあまり効率が重視できていないきがします。そのせいで残業時間が多いスタッフの偏りがすごい。特に役職者はまともな勤務時間でない人がほとんどです。同じ待遇でも残業せず効率を重視できている企業もあるのでワークラフバランスが課題だと感じました。代わりにある社員旅行はいいホテルの宿泊費交通費が会社負担なのでそこは太っ腹です。

給与制度:
給与制度も会社特有のランクがありそこに沿った給与体系になっている。年齢などは関係ない。

評価制度:
評価も生産性を重視しており社内全員の評価がオープンにされている。その為見られたくない人も全員に見られてしまうので嫌な方はあわない。
昇給も殆ど無理と言っていいがやる気のある人、上を目指したい人は挑戦できる環境にある。

退職検討理由:
転勤したくなかったから。全国転勤ありで、かつ同期たち(入社2年目)がなんの相談もなく県外に飛ばされているのをみて他人事でないと感じた。また、docomoから資格手当(1.5〜6.0万)が毎月しきゅうされていたが、それもなくなるため。ストレスと受け取る金額が割に合わない。また、プロセスと実績を半々で評価としているが、実際は2:8ほどで、結果を出している人が評価される。