福利厚生:
通勤手当は全額支給。ただし、車通勤で1.2キロ以下だともらえない。
住宅補助は会社起因の異動のみ出る。（最初の2年間のみ。）
また、現在一人暮らししている方は入社しても補助無しなので注意。

オフィス環境:
場所による。広い店舗もあれば、狭い店舗もある。
ただ清掃面が非常に厳しいため、狭い店舗の方が楽だったりする

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては基本的には変動労働制を強いていますので出勤時間、退勤時間が毎日固定ではありません。休暇に関しては、シフト制になっている為基本時には前月までに希望の休日を提出して上司が決めるような形です。シフトが決まった後は基本変更はできません。

多様な働き方支援:
この会社は所属部署によって変動するとは思いますが、基本的にはリモートワーク、早帰り等はできないです。副業に関しても基本的にはNGとはなっておりますが、会社に副業申請を行い申請が降りれば副業は可能とされていますが申請が降りた社員を見たことはありません。

企業カルチャー・社風:
やりたいと声をあげれば基本やってみることはできるし社歴が若い上長もいる。

組織体制・コミュニケーション:
自店舗の上長とは相性にもよるが基本は複数いるので誰かしらに相談はできる。
他店舗は一般スタッフの場合ほぼ関わりがないのでなんとも。
人が足りないと応援に行くこともあるが基本はエリア内なので、一般スタッフは宿泊を伴わない方が9割。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも数多く活躍している。

女性の働きやすさ:
役職者も女性が多く、私が所属していたエリアではエリア長も女性でした。また、部長や執行役員のレベルまでいっても女性が目立っていたので、キャリアアップを図り更なる向上を目指す女性の方は向いているかもしれません。育休産休を取っている方も多かったですし、産後復帰しても時短勤務で勤めている方など多くいました。そのへんの融通は効くと思います。

成長・キャリア開発:
アイデアを出しやすい環境があり、社員からのアイデアが商品化したり、サービスに反映したりしています。
資格手当もあります。

働きがい:
お客様のために働くことが、結果利益につながるという考え方は自分にもあっていたと思います。
理想論と現実のギャップもしばしばありますが、大きな方向性は良いと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は窓口営業のみだと思っていましたが、実際は出張販売や訪問販売など外での営業活動もあります。既存顧客への営業のみだと考えている人からすると新規顧客への営業はギャップを感じると思います。近年キャリアショップはオンライン化により、店舗でも機種購入が減っているため以前に比べ収益が得られなくなってきております。そのため近隣のスーパーや大型ショッピングセンターでイベントをうって新規顧客獲得する機会が増えています。持病や自家用車の有無が配慮されるので全員やらないといけないわけではないですが、ほとんどの従業員が両方ともこなす必要があります。

事業の強み:
ノジマグループなので、事業多角化は期待できます。

事業の弱み:
競合と比較して、取りかかりが遅いかも。

事業展望:
通信事業には限界があると感じます。
キャリアの言いなりばかりでなく、独自の取り組み方が必要と感じます。

給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最高約7万。
スキルについては、最上位スキルとなると合格率10%以下とも言われてるが、１年目で取得出来る者もいるので、１年目から月給35万も可能(残業代含め)。
ちなみに役職付くと、役職手当が付くがそれが固定残業代となり、その分越えないと残業代付かなくなる。
副店長手当は3万なので、責任と仕事量に対して割に合わない。少なすぎる。
スキル取得すると残業代も上がる仕組みになってるので、最上位資格取得し10時間程残業すれば3万は越える。
スタッフでいる方がコスパは良い。
ただ転職する材料として副店長を目指してる人は多いと思う。

評価制度:
グレードが1~7まであり、半年に1度の人事考課で昇給、降給、グレードのup、downがある。
ただし３以上になる為には、基本的に役職付いてないときつい。
店長クラスになるとほぼ自動的に3にはなる仕組み。
人事考課の評価は業績:プロセス＝1:1で付けられ、S～Fまであるが平均をC以下にしないと行けないため、A以上は全体の15%程。Sはひとまず見たことない。
あと評価を付ける上司によって、業績を重要視するのか、プロセスを重要視するのかが変わってくる為、公正ではない。