福利厚生:
通勤手当は全額支給。ただし、車通勤で1.2キロ以下だともらえない。
住宅補助は会社起因の異動のみ出る。（最初の2年間のみ。）
また、現在一人暮らししている方は入社しても補助無しなので注意。

オフィス環境:
場所による。広い店舗もあれば、狭い店舗もある。
ただ清掃面が非常に厳しいため、狭い店舗の方が楽だったりする

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては基本的には変動労働制を強いていますので出勤時間、退勤時間が毎日固定ではありません。休暇に関しては、シフト制になっている為基本時には前月までに希望の休日を提出して上司が決めるような形です。シフトが決まった後は基本変更はできません。

多様な働き方支援:
この会社は所属部署によって変動するとは思いますが、基本的にはリモートワーク、早帰り等はできないです。副業に関しても基本的にはNGとはなっておりますが、会社に副業申請を行い申請が降りれば副業は可能とされていますが申請が降りた社員を見たことはありません。

企業カルチャー・社風:
より良くする為の意見は自由に言えるが
通るかどうかが上司によってなのは他の会社と一緒

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本的にとりやすい環境なのと業務柄話すことに抵抗ある人自体が少ないので和気藹々としてることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
あまり関係なくいます
寧ろ地域にもよりますが中国籍の方がいたりすると中国籍のお客様の対応を母国語でお願いできたりで歓迎です。

女性の働きやすさ:
役職者も女性が多く、私が所属していたエリアではエリア長も女性でした。また、部長や執行役員のレベルまでいっても女性が目立っていたので、キャリアアップを図り更なる向上を目指す女性の方は向いているかもしれません。育休産休を取っている方も多かったですし、産後復帰しても時短勤務で勤めている方など多くいました。そのへんの融通は効くと思います。

成長・キャリア開発:
キャリアショップでしか活かせない資格は取れます。
コミュニケーションが苦手でも一定以上話せるようになるのは利点です。

働きがい:
人の役に立てた実感があるときはシンプルにうれしい。
定期的にお客様からのアンケートも帰ってくるので、モチベーションや反省・改善につながる

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は窓口営業のみだと思っていましたが、実際は出張販売や訪問販売など外での営業活動もあります。既存顧客への営業のみだと考えている人からすると新規顧客への営業はギャップを感じると思います。近年キャリアショップはオンライン化により、店舗でも機種購入が減っているため以前に比べ収益が得られなくなってきております。そのため近隣のスーパーや大型ショッピングセンターでイベントをうって新規顧客獲得する機会が増えています。持病や自家用車の有無が配慮されるので全員やらないといけないわけではないですが、ほとんどの従業員が両方ともこなす必要があります。

事業の強み:
ノジマグループなので、事業多角化は期待できます。

事業の弱み:
競合と比較して、取りかかりが遅いかも。

事業展望:
通信事業には限界があると感じます。
キャリアの言いなりばかりでなく、独自の取り組み方が必要と感じます。

給与制度:
グレード制になっており、年二回の定期考課で数千円単位で昇給や場合によって減給もある。賞与もグレードごとに決まっており、同様の定期考課で決定される。平均で1ヶ月分に色がつく程度。店頭スタッフがグレードを上げようとすると役職につくか著しい業績を必要とする。はじめはある程度上がるが2.3年もするとほぼ頭打ちになり、新卒入社とすると最初は周りよりやや高いがその先が上がって行かない印象。

評価制度:
年二回の定期考課で決まる。実績とプロセスで半々とはなってあるが業績がよくないとプロセスの評価はされないかつ、プロセスを評価されても業績が芳しくないと結果評価は良くない。そのため歴の短いスタッフが任される販売メインのスタッフは評価がつきやすいが、サポートに周り出す中堅になってくると評価がつきにくい。圧倒的な販売実績をあげていれば別だが、基本的に歴を重ねるほどサポートや難しい販売以外の対応に回るケースが多いので評価されにくい。
持株会制度があり、一定株数購入にしておかないと役職につかないルールがある。