福利厚生:
退職金に関しては入社してすぐとても少ないとさんはに言われましたが本当に少なかったです。

オフィス環境:
オフィス環境は清潔感があっていいと思います。東京本社、大阪ともにフリーのデスクが用意されており自由に使えて集中して仕事できたので助かりました。

勤務時間・休日休暇:
土日休みだがたまにスーパーの売り場で営業全員がマネキン販売をするなどイベントがあり休日も出勤します。驚くのは事務の女の人までやります。いちおう振替休日は取れますがその分仕事が溜まるので取ってない人も多い印象でした。会議の後などは強制的に泊まってゴルフなどやりましたが正直大変です。

多様な働き方支援:
リモートワークや直行、直帰は比較的しやすいです。というよりも昼間など会社にいたらとても外出するように言われるのでカフェなどで仕事してました。

企業カルチャー・社風:
体育会系。挨拶や多く働くことを重視される。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い。オンラインツールも整っており、リモートでの会議も多い。

ダイバーシティ・多様性:
広く取り入れている。個人の事情を考慮してくれる。

女性の働きやすさ:
女性には少しきつい仕事かもしれません。
何人かすぐ辞めていった子がいました。
働く場所によって、キツさが違います。
育児休暇、産休は3年とれます。
女性の中で管理職についていた方は私が知る限り2人です。

成長・キャリア開発:
成長、働きがいは大いに感じる企業だと思います。
逆に言えば役職もない方でも数字の責任感、圧迫感はあります。
新卒で入社するとある程度フォローだったり仕方ないと3年目までは考慮されますが、4年目からは中途入社の方と同じ扱いをされるので置いていかれる場合もあります。
また、中途入社では即戦力が必要で他業種からきても1ヶ月で完璧にできないとできないとみなされてしまい諦められてしまいます。

働きがい:
営業に関しては予算超過達成するとインセンティブが貰えるなど表彰があります。
生産に関しては業務効率性アップなど表彰項目がありますがグループでの表彰が多いですので表彰された時に働きがいを感じます。
また、一人一人のレベルが高いので社外に出ると自身のレベルの高さを感じます。この会社でやっていければどこの会社も通用するくらいスキルは高められると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
比較的しっかりした印象を持っていたのでその部分は印象通りで良かったです。よくない印象としては企業の口コミなどそこまで見てなかったので退職する人が本当に多く、少し寂しさや取り残されてる感はありました。

事業の強み:
食品メーカーとしての売り上げも安定的あり、既存の大阪王将も帰着駅に展開する等、地道に出店しているが、新規事業の浮き沈みも激しい

事業の弱み:
食品メーカーとしての、外食産業以外収益もあるため、安定感はある

事業展望:
外食事業は人手不足もあり、店舗展開は頭打ちになりそうだが、冷凍食品は好調なので、こちらにシフトするかもしれないです

給与制度:
給料は等級によって決められている。
成果を出せば等級を上げてもらえるため、結果が反映されやすい。
その分、成果が出せなければ等級が下がることもある。
賞与も会社の業績が大きく影響しており、会社の業績が良くなると、貢献している営業部が恩恵を受けやすい。業績に直結しない部署は影響が少ない。部署によって賞与は大きく異なることもある。
転居を伴う異動の可否を選ぶことができ、転勤無しを選ぶと賞与が少なくなるため、女性は賞与の恩恵を受けにくい。