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DIOクリニック
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未経験OK!美容カウンセラー【ダイエット専門!!ディオクリニック】残業少なめ*インセンティブ有!!
DIOクリニック / カウンセラー
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養課/ リーダー(副主任)
2.9
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は上限3万円まで。
その他手当はないです。

オフィス環境:
クリニックはスタッフルームが場所によっては狭かったりします。
会議室はなく、お客様が使う部屋を使用しています。
駅から遠いクリニックも半分くらいあり、不便な点があります。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制で早番、中番、遅番があります。
希望休は店舗によりますが月3日まで出せましたが、重なった場合は譲り合い話し合いでした。
比較的好きな日に休みは取得できました。

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんが、管理栄養士が取り入れる予定はあるみたいです。在宅なのかはわかりません。
副業に関しては比較的してる方も多かったですが、みなさん上司には隠れてしていた印象です。

口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ メンバー
3.4
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
現場のスタッフはとても仲が良いです。若い女性だらけなので、ギスギスしているかと思ったら全然そんな事ないです。みんな優しくて、世代がおなじなので話しが合います。恋バナや美容について話したりとても楽しいです。ただ、どこもそうだと思いますが本社との関係性はあまり良くないです。現場の大変さを理解しているのか分からない制度が多く、現場vs本社がよく起こります。

口コミ投稿日:2024年05月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ cs/ メンバー
3.2
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
8.9割が女性です。
育児休暇中の方はいますが復帰された実績がないので、まだ時短とかがなく長く働くといったところではどうかなと思います。スタッフルームで過ごしてることが多いので暇な時は自由な時間が多いです。

口コミ投稿日:2024年04月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
働きがい:
一緒に働いていた上司含めたメンバーが本当に人としていい人だったので、その人たちに出会い、自分の人生観だったり価値観が変わったこと。また、プライベートでも密に関わることができるため、良好な関係を築くことができるので、協力姿勢や思いやりを持って働くことができるところに働きがいを見出せた。

口コミ投稿日:2024年10月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
3.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直、もっと食事指導があると思っていた。会社側が栄養士に求めているのはリピートの契約のみ。上司から評価されるのもお客様満足度や達成率よりも、リピートの数字、そのため、食事指導がしたい栄養士にはギャップが生じると思う。

口コミ投稿日:2024年06月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
3.7
2024年時点の情報
事業の強み:
いち早く医療美容クリニックを取り入れたこともあり、チャレンジ精神が強い会社だと思う。ただ、それに伴い教育は薄い。現場で起こったトラブルなどの本社の対応も遅いのは弱み。

事業展望:
チャレンジ精神が強いので、成功もあれば失敗もあると思う。ただ本社と現場の連携が取れてきないので不安な点は多い。

口コミ投稿日:2024年06月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円0万円0万円0万円
年収400万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
昇給は年に2回あり昇給額は平均的なものであると思う。賞与は年に2回あり人事評価に基づいて決まる。大体年間基本給の2倍程度。
ただ、基本給が低く固定残業代が高いため大した額は見込めない。
手当についてはリーダー手当がある。

評価制度:
実力主義であると言える。そもそも入れ替わりが激しいため勤続年数の長い人が少ない。
基本的には売り上げを上げれば上がるほどインセンティブが稼げて評価も高くなるようなイメージ。
主な業務は栄養指導と言いつつも結局は売り上げを立てることが重視される傾向にある。

口コミ投稿日:2024年04月23日