福利厚生:
住宅手当新卒は3万円出るが、条件があり、2年間引越ししない限りはもらえるが、2年以内に引っ越すと2万円がもらえなくなるからほんとにダメな会社、なんで2年以内に引っ越したら家賃補助がもらえなくなるかが分からない、そして上司にも相談したが、こればっかりはしょうがないとしか言われなくてとても残念

オフィス環境:
休憩スペースは全然狭く全然休憩出来ない。しっかりとした個室の休憩スピーすが欲しい、しっかりとした環境づくりがとても大切だと感じます。そして喫煙スピーすなどを設けていちいち外に出なくて中で吸える環境も整えて欲しい。

勤務時間・休日休暇:
入社後の配属先にもよると思うが夜勤業務がある場合、夜勤の穴埋めに休日出勤することも多々あった。また部署によっては休みの日でも会議に出席する、勤務時間外に会議に出席するという事も多い。その分残業代は5分毎に一応つくが残業前提な事も個人的に多い印象だった。

多様な働き方支援:
相談すれば半休を使えば早帰りをできなくはないと思うが場所によっては全く出来ない部署も多い。また、上司の裁量にもよると感じた。

企業カルチャー・社風:
正規雇用よりも非常勤が多く、非常勤の人からするとなかなか常勤になれない悩みはあると思います。
評価のシステムはしっかりしているから実力さえあり、上司が正しく評価してくれる事業所てならば昇進しやすいのではと感じる。場所によっては言い方は悪いが非常勤で使い倒される場所もあるのでは。
スキルを高めたいと思う、看護や理学療法などの専門職の方は辞めた方がよい印象。どちらかと言えばジェネラリストを育て、何でもできる社員が生き残っていきやすい環境だし、何より

女性の働きやすさ:
結婚による事業所移動をしてる方を見かけた事はあるが働き方は女性男性の区別はないから特に変わらないと思う。生理休暇も存在はしているが使用したことはなく存在を知ってる人も多分あまりいないと思う。こんなのあったんだと言ってる人もいた。

成長・キャリア開発:
長年のノウハウの蓄積は多少あると思う。
動画研修などは割と充実していると思う。

働きがい:
やはり人と接する仕事なのでやりがいはあると思う。
お客様やその家族から感謝を伝えられるとやはり嬉しいし
モチベーションになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
育成できる環境がありませんでした。
人手不足でかつ、株式会社ということで数字に厳しい為イベントの企画や残業がとても多かったです。その為、自分のことで精一杯な為、新卒社員が成長できる環境ではありませんでした。中途の割合が高く、スキル自体は前の会社で獲得している人間が殆どである為ここが最初の職場だと到底スキルをかくとくできる見込みはありませんでした。

事業の強み:
株式会社なので利益を追求します。社会保険外で自費で払うサービスを提供している点が強みだと考えます。また、事業者が全国各地にあるのも強みだと考えます。

事業展望:
人手不足な中利益を追求し続ければ、ケアの質は低下して行くと思います。

給与制度:
給与に関しては個人でされているデイサービスと比べると高いほうだと思います。
しかし、どこも同じなのかもしれませんが、非正規雇用で働いてる方が多く、正社員になれなくてもなれずに働き続けるという現状があります。評価制度はきっちりと整えられているので、正規雇用になってからだと、やる気のある人には昇進していくチャンスはあるかと思います。
ただしく評価してくれれば、ですが。
賞与は基本給が低いため少なめです。
どうしても資格手当とか役職手当は賞与に反映されないので仕方ないこととは思いますが、もう少し欲しいなと思います。
昔と比べると評価制度がきっちりとしているので、実力がない人には厳しい面もあります。