企業カルチャー・社風:
チャンスを求める人材には積極的にチャンスを与え、
逆に能力が高くてもチャンスを求めない人の得られるものは少ない。
口コミ投稿日：2023年04月12日チャンスを求める人材には積極的にチャンスを与え、
逆に能力が高くてもチャンスを求めない人の得られるものは少ない。
株式会社リテイクエージェンシーの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 営業マネージャー
株式会社リテイクエージェンシーの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 営業マネージャー2023年時点の情報
4.3
事業の強み:
役職やキャリアアップした人材の学歴や職歴等に共通性が少なく、
どんな経歴の人材でもスキルアップして各業界で活躍させられる教育制度が最大の強み。
良くも悪くも現在の既存事業へのこだわりや依存性は少なく、
新規事業の開拓経験を積みたいスタッフも多いため、今後どの業界へ進出しても人材に困らない印象。
口コミ投稿日：2023年04月12日役職やキャリアアップした人材の学歴や職歴等に共通性が少なく、
どんな経歴の人材でもスキルアップして各業界で活躍させられる教育制度が最大の強み。
良くも悪くも現在の既存事業へのこだわりや依存性は少なく、
新規事業の開拓経験を積みたいスタッフも多いため、今後どの業界へ進出しても人材に困らない印象。
株式会社リテイクエージェンシーの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 営業マネージャー2023年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 6万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
手当等の保障の面は消極的だが、
昇給や賞与など含め、保障よりも収入を優先させたい若手に積極的にチャンスを与えている印象。
早期キャリアアップや栄転により、他社からのスカウトや独立して会社を出ていく人材も多く、良い新陳代謝が生まれている。
評価制度:
成果報酬で仕事をしている人が多く、実力をつけていきたい人をどんどん役職に据え、
アグレッシブに成果を出していくことに貪欲な人から順に評価されていく傾向がある。
口コミ投稿日：2023年04月12日手当等の保障の面は消極的だが、
昇給や賞与など含め、保障よりも収入を優先させたい若手に積極的にチャンスを与えている印象。
早期キャリアアップや栄転により、他社からのスカウトや独立して会社を出ていく人材も多く、良い新陳代謝が生まれている。
評価制度:
成果報酬で仕事をしている人が多く、実力をつけていきたい人をどんどん役職に据え、
アグレッシブに成果を出していくことに貪欲な人から順に評価されていく傾向がある。
平日勤務やシフト制等、
それぞれの生活スタイルに合わせて働くことができ、
特に出勤を強制されることはない。