組織体制・コミュニケーション:
面談等は基本的に希望しなければ行われないものと考えていた方が良い。
社員同士のコミュニケーションとしては特になく、既知でない限り現場や事務所で会った時に挨拶をする程度である。
派遣先のコミュニケーションは部署によって全く異なるため、一概にこうと言うことができない。
口コミ投稿日：2024年09月21日面談等は基本的に希望しなければ行われないものと考えていた方が良い。
社員同士のコミュニケーションとしては特になく、既知でない限り現場や事務所で会った時に挨拶をする程度である。
派遣先のコミュニケーションは部署によって全く異なるため、一概にこうと言うことができない。
部署により異なるところが多く、また同一部署でも所属する班によってもかなり差があるというのが現状。自分は休日出勤も月4回ある班だったが、同じ部で休日出勤が全くなかったり等もあるため一概にどうこう言えない。また派遣先の社員のみフレックスが認められているため、どんな事情であれ自分たちは定時通りに働かなくてはいけないので系統指揮者がいない中で作業することもあった。そういった面からワークライフバランスが良いとはお世辞にも言えない環境である。
多様な働き方支援:
副業は自由に認められている。リモートワークはまず認められておらず、時間給もなかった。この辺りも統一化されたルールを聞いていないので、実際にどうなっているかは不明。