福利厚生:
交通費は上限なく支給されました。

オフィス環境:
何店舗があるようですが、転勤はしたことがなく全てかどうかはわかりませんが駅から5分以内にありました。

勤務時間・休日休暇:
土日もシフトで仕事になるので、そこが気にならないなら希望休や、半休などにも柔軟に対応してもらえます。ライフワークバランスはかなり優れていると思います。

多様な働き方支援:
産休明け職員もおられ時短で勤務されていました。
副業に関してはわかりません。

企業カルチャー・社風:
年齢関係なく仕事を任せてもらえる風土でした。
ただ空気を乱す職員もなかにはいるので責任者になれば苦労はあるのだろうなと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
基本みんな若いので、話しやすいです。
役員のかたも若いので理解してもらえやすかったです。

女性の働きやすさ:
女性の役員もおられるので性別に関係なく出世はあると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得支援もあったのでキャリアアップは望める。
入ってから基本業務のことは丁寧に説明されるのでイメージがつきやすい。
1週間以内には1日の流れなどはつかむことができる。
業界のことに関しては研修で詳しく知ることができる。
取っておいた方が良い資格など詳しく教えてくれました。

働きがい:
保護者対応も任せてもらえるので、子どもと接するだけでなくやりがいを見つけれた。
自分が考えたイベントなどで子どもたちが喜んでくれたり、責任者から売り上げのことや放課後デイの仕組みなどをわかりやすく説明してもらえるので仕事内容について把握しやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
療育と聞くとハードルが高いイメージだったが未経験でも対応できることが多い。

事業の弱み:
常に指導員が入れ替わる。
二ヶ月後に退職する予定の方を入れておきながら、指導員の補填がなく、常に複数人の子どもに対して職員が2人ということもあった。
次々と新店舗をオープンさせているが、人員配置は重要視されていない模様。

給与制度:
同業他社より高めの設定でありました。

評価制度:
やはり福祉業界なので一定数は社会性がかなり強く利益や現実性を考えない職員が入ってはきますが、そうした職員は不平不満を露わにするのでなかなか続かない印象でしたが、経営陣との距離も近く提案など汲み取ってもらえるので、やりがいは感じることができると思います。