福利厚生：
交通費全額支給や、書籍購入制度、エンジニアメンター制度などがある。正社員は毎月１冊の書籍を購入できる制度があり、エンジニアの成長に必要な専門的な書籍だけでなくプライベートな書籍も購入することができる。メンター制度は、月１で現役の先輩エンジニアと面談する機会が設けられており、カリキュラムの進捗や不明点の相談の他、案件先での不安なことなどを定期的に相談できるようになっている。

勤務時間・休日休暇：
SES事業の特性上、各プロジェクト先の勤務時間や休日に準じた働き方となります。そのため、プロジェクトごとにワークライフバランスは異なりますが、基本的に一般的な勤務時間が確保されることが多いです。また、有給休暇はプロジェクト先の休日に加えて別途取得可能で、個人の生活と仕事のバランスを取りながら働ける環境が整っています。

企業カルチャー・社風：
シンプルに努力が実る社風です。そもそもエンジニアを志望した人たちの集まりなので、個人で努力できる人達が集まっています。なので、具体的に何か実現したい人が積極的に提案して、チームで成し遂げていく感覚。個人それぞれは自立している人達だと感じます。ただ、面倒見がいい人が多いので、努力していればみんなで助け合う社風です。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は社長と営業が1人。コミュニケーションは、割と遠隔で取ることが多く、主にスラックを利用しています。みんな、初めはエンジニアになる為のカリキュラムで苦戦するので、助け合いの風潮が強く、気さくにコミュニケーションが取れる、取っていると思います。男性が多いので、いい意味でさっぱりしている特徴があると思います．

ダイバーシティ・多様性：
社長がそれぞれ個人の意見を大切にしているのが私たちの最大の強みです。固定概念、イメージに囚われず、多種多様な人がいる、その人達の中身を見て、どんなことをしていくかを考えているので、どんな人でも努力すれば目標を実現できることが最大の強み。どんな人だろうと良い意味で関係がないので、誰でも挑戦できる、そして適材適所で役割がもらえること．

女性の働きやすさ：
男性が多い職種で、私たちの社内も男性が多いですが、それ故に女性目線をかなり大切にしてくれます。積極的に発言できるし、何か新しいことを始めるタイミングで、女性目線でどう思うか、を聞いてもらえます。また女性だからと言って甘やかされたりすることもなく、良い意味で個人として見られるので、丁度生かせる強みは生かせてもらえる、感覚です．

成長・キャリア開発:
この会社で働くことで、成長の機会が多く与えられました。SES企業の特性上、様々なプロジェクトに参加することができ、その都度、新しい技術や業務フローに触れることで、スキルの幅を広げることができました。また、現場ごとに異なる課題に対処する経験が、自身の成長に繋がっていると感じています。

働きがい:
働きがいについても、プロジェクトを通じて自分の役割や責任を持ち、クライアントの期待に応えることがやりがいの一つです。特に、会社側のサポートが手厚く、トラブルが発生した際も適切なフォローがあるため、安心して業務に集中できます。また、担当する現場によっては自由度が高く、自分の意見やアイデアを反映できる場面も多いです。

ただし、現場によって業務環境や仕事の進め方が異なるため、適応力が求められることもありますが、その分、柔軟性が身につき、成長の実感があります。長期的にキャリアを考える上で、経験の蓄積が大きな財産になる会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は一期目として入社した為、同じ社員の方々とたくさんコミュニケーションとっていきたいと思っていたのですが、なかなかお会いできる機会が少なく自分が入社した会社にはどのような方々がいるのか気になっておりました。
ただ、お会いできない理由として第一にコロナの影響があったので、これからコロナが落ち着いたら社内交流の機会も増やしていければと思います。

事業の強み：
協力会社が複数あること。また介護事業をIT化させる、という新しい戦略、事業計画を持っていること。そしてITや、Web業界に仕事がいくらでも転がっていて、単価がそれぞれ高いこと。努力さえすればお金を稼ぐことが可能なこと。また、場所を確保しなくてもリモートワークが可能なので、出費が人件費だけで済むこと．

事業の弱み：
会社の利益＝社員それぞれの個人の努力に左右されること。やっぱり色んなスキルを持っている人がいれば、それだけ高い単価の仕事を確保できるし、会社の利益も増える。ただ、結果を残さないと、次の仕事にも繋がらないし、利益にならない。なので、その分は社員同士で高め合い、みんなで力を伸ばしていく環境が整っています。

事業展望：
社員がどんどん増えていき、外部での経験を社内内部に持ち込むことで、社内でできることがどんどん増えていくのが楽しみ。今は既存のカリキュラムでエンジニアになる為の勉強をそれぞれしていくが、それも改善したりして、どんどん生まれ変わっていくのを肌で感じられるのが楽しみです。介護のIT化を謳っていますが、ITで色んな業界を助けていけると思うと、わくわくします。

給与制度：
スタートは未経験の場合は20万円+交通費ですが、自身がスキルアップし、市場価値が上がっていくほど給料が伸びていきます。年齢関係なく、その人のスキルに応じた給料が支払われるため、自分のスキルアップが目に見えてわかり、仕事のやりがいにつながります。誰もがスキルアップできる環境とキャリアロードマップで未経験でも１年で給料大幅アップできます。

評価制度：
実際の現場での実績や成果での評価はもちろんですが、本人のやる気、意欲も重視しております。やったらやった分だけ評価してくれますし、精一杯頑張ってできなかったことに対しては本人を責めるのではなく、次はどうしようか、何を身につければうまくいくのかということを寄り添って考えてくれるので、成長できます。それが会社からの評価にも直接繋がるので、成長するにはとても良い環境だと思います。