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株式会社ビーバーズ
正社員 未経験OK 学歴不問
【未経験者歓迎】渋谷区/目黒区/新宿区/建設特化のコールセンター業務
株式会社ビーバーズ / 電話営業
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
固定時間外労働の給料に不明な点があり、透明度の高い会社とは言えません。

オフィス環境:
オフィス環境は良い方ですがこのオフィスで仕事をする業務内容だとは思えません。
まずは労働環境を整えるべきだと思いました。

口コミ投稿日:2024年09月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は最低でも特別な理由がない限りは9時から19時は最低限あると考えた方が良いです。
1番平均的な時間で言えば21時までだと思います。
また、8時から22時までいらっしゃる方も少なくないのでプレッシャーを感じたくない方にはお勧めできません。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などは一切出来ないと考えた方が良いです。

口コミ投稿日:2024年09月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SNSマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用コンサルタント事業部
4.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
そもそも働きたくないという人には向いていない。意見はロジックがしっかりしていれば簡単に通すことができるし、毎週社員の要望を聞いている事業部もあり、さまざまなことが日々改善されている。

組織体制・コミュニケーション:
他部署の人とも頻繁に顔を合わせるため、名前がわからなくても話すことはよくある。全体的に年齢が若く、近いため話しづらさもなければ他の会社にあるような付き合いの飲み会、上司に連れられて〜ということもまずない。

ダイバーシティ・多様性:
多種多様な人が働いているし、どんな見た目、服装をしていても誰も気にしない。多様性は十分すぎると思う。

口コミ投稿日:2024年07月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インサイドセールス/ 部長
4.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性比率も少なくなく、リーダー的存在もいる。
総務の女性は強く、営業の方も従うレベル。
外国人材チームでは、ほとんどが女性で、和気藹々としているし、活気があって、馴染みやすい

口コミ投稿日:2024年03月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インサイドセールス/ 部長
4.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は毎日ある。
ビジネスマナーから、スキルまで徹底的に教えてもらえる。
新卒や中途でもスキルがない人が多いので、手厚い研修をしているのだとおもう。

働きがい:
会社の目指すビジョンに上手くのることができれば、個人的にも周囲的にも最高な環境。
若い人が多く、将来性ある方が周りにも多いと感じる。
ベンチャーマインドを持った意気揚々としている方が多いので、すぐ馴染むことができるし、チームリーダーのために頑張ろうと思える環境。

口コミ投稿日:2024年03月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
主にここまでの黒い会社を初めて見ることに衝撃を与えました。
入社前は自分の頑張り次第で結果を出せると意気込んでいましたが、上げづらい環境と共に後から入社してくる人にはとても厳しい環境となっています。

口コミ投稿日:2024年09月04日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インサイドセールス/ 部長
4.7
2023年時点の情報
事業の強み:
建設業特化(人材紹介〜フリーランス紹介〜M&Aまでなんでもできる)

事業の弱み:
今の所なし

事業展望:
・4年後のIPOを実現させる
⇨そのために、M&A事業の強化

口コミ投稿日:2023年03月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インサイドセールス/ 部長
4.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:
オーナー権限で決まり、基本給の差はあるものの、インセンティブ設計上、基本給が0の人と50万の人で、同じだけ売り上げがあったとしたら、年収は変わらない設計

評価制度:
実力主義であり、部長クラスは成績優良者のみ。
ジョブチェンジもあり、最適な部署で働ける

口コミ投稿日:2023年03月07日