福利厚生:
住宅補助、通勤手当有り
退職金が無いのが個人的には寂しかったです。

オフィス環境:
配属された校舎によってかなり違います。自分で掃除をするので、人によって綺麗な校舎とあまり整理されていない校舎があり両極端な印象です。

勤務時間・休日休暇:
教室長は休みが取りづらそうな印象ですが、会社では有給推奨もしていたりと休暇するように進めていました。また、月ごとのシフト制なので事前に確定している休みは取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは聞いたことがありませんが、契約によっては時短勤務や副業をされてる方もいらっしゃいました。

企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです。役職の方にもさん付けで呼んだり、一緒にご飯に行ったりと距離はかなり近く感じました。

組織体制・コミュニケーション:
エリアによってかなりムラはあるように感じますが、基本的には仲が良い印象です。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境です。女性社員のみの懇親会があったり、女性社員に長く勤めてもらう為の様々な工夫が施されている。育休も充実していて、期間終了後、仕事に復帰しやすいように、育休中に自宅で内職をしてもらったりもしている。

成長・キャリア開発：
事務処理だけではなく、会議に参加したり様々な業務に携わることができます！
入社してしばらくはルーティンの業務がメインとなりますが、仕事に慣れてくると人事やシステムなどの月謝管理以外の業務にも携わることができます。
新しい業務が増えるとやる気にも繋がりますし、自然と責任感もより強くなります。
様々な業務を遂行したいと考える人には向いているかと思います。

働きがい：
現場社員だけではなく、事務員もしっかり評価していただける環境です。
毎年4月にキックオフがあり、その中で表彰式があります。
最初は、売上などの数字のみの評価の表彰だと思っていましたが、事務員にもフォーカスを当ててくださります。
私自身、システムなどの業務に携わることを評価してくださり表彰していただけました。
表彰された際は、「頑張って良かったな」と感じ、やりがいになっております。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたことはホワイトだということ、入社後に感じたことはレビューを鵜呑みにしすぎたということです。
レビューの上っ面の部分を知れば私でなくとも期待すると思いますし、本質を知れば誰も落胆すると思います。

事業の強み:
不動産業に参入したとそうです。デザインにも関わるそうです。

事業の弱み:
成績向上委員会など、塾としての原点を重視した活動や、働き方改革を意識したプロジェクトチームがあるなど、常に変化を求める企業文化です。

給与制度:
賞与はインセンティブなので、数値を出して頑張れば頑張るほど上がります。

評価制度:
完全に実力主義です。若い方でも主任になっていたりしています。しかしマネージャークラスになるとある程度年齢や経験値も関係があるように感じます。