福利厚生:
家賃の何割か補助
交通費はきちんと出る。
家族手当、扶養手当などを

オフィス環境:
郊外のショッピングモールや駅ビルなどにはいってるテナントがメインであり、僅かに路面店舗がある。

勤務時間・休日休暇:
基本的に休みは自分で作るしか出来ません、しかしアルバイトが集まりにくい店舗、人を育てたり、アルバイトとコミニュケーションが取れない店長は毎日オープンラストで出なければならずかなりキツイです。  中堅や古株がどんどん辞めていって、人が足らず応援を他店舗に出さなければならず、さらに休みが削られます。

企業カルチャー・社風:
代表が若くして企業したので新しい事に挑戦することに関しては企業全体としても比較的抵抗がない感じした。

組織体制・コミュニケーション:
担当のマネージャーにより変わり相談しやすかったり質問などをすればすぐにレスポンスをくれたりもするが逆も然り。
この点に関してマネージャー複数店舗を見ながら自身も店舗で営業に入ってるプレイングマネージャーがほとんどであり仕方ない面もあると思う。

女性の働きやすさ:
女性の方でもやる気や新しい事に取り組む事への姿勢があればマネージャーなどの管理職につけると思います。
ただやはり労働時間が長いのと基本的に現場がメインで力仕事などもあるため体力的に大変なところはあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
慶弔休暇は取れず、週2,100日程度の休日しか取れない、大型連休が取れないので、リフレッシュしたり家族との団らんやお出かけなどは出来ない

給与制度:
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中では比較的良かったと思います。
手当も扶養してる家族が居れば、家族手当も一人一人についており、また役職が上がれば役職手当がどんどんつき基本給の代わりに押し上げてくれる。

評価制度:
店長までは極端にオペレーション能力が劣ってたり、態度などに問題が無ければ2、3年で就く事ができる。
その上のエリアマネージャーなども基本的には店舗の売上や仕入、人件費などの数字面をしっかりコントロール出来ていれば歳や社歴に関係なく上がるチャンスはある。
ただその分直属の上司にアピールをしなければいけないので相性などがあまり良くなければ少し大変だと思う。