勤務時間・休日休暇:
残業が少ないです。また、何かあった時に休暇を取りやすいというメリットもあります。
多様な働き方支援:
リモートワークも相談可能です。自分は副業としてやっていないが、同僚が許可を取得し、副業としてやっています。８
口コミ投稿日：2024年10月08日残業が少ないです。また、何かあった時に休暇を取りやすいというメリットもあります。
多様な働き方支援:
リモートワークも相談可能です。自分は副業としてやっていないが、同僚が許可を取得し、副業としてやっています。８
ＫＹＬＡ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ itdxソリューション事業部
ＫＹＬＡ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ si事業部2022年時点の情報
4.6
組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭の企業であって、全員と交流が持てる
個々人が異なるスキルを持っており、話すだけでも他のスキルが習得できて、向上心のある方はとても良い環境
ダイバーシティ・多様性:
男性
日本
裁量をもって働ける
口コミ投稿日：2022年09月29日少数精鋭の企業であって、全員と交流が持てる
個々人が異なるスキルを持っており、話すだけでも他のスキルが習得できて、向上心のある方はとても良い環境
ダイバーシティ・多様性:
男性
日本
裁量をもって働ける
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ itdxソリューション事業部2024年時点の情報
5.0
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすいです。
口コミ投稿日：2024年10月08日休暇の取りやすいです。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ itdxソリューション事業部2024年時点の情報
5.0
成長・キャリア開発:
資格取得なら費用が精算します。
働きがい:
働きやすいです。個人的には、未来はAIのものだと思います。だから今、AI関連の会社で働くことは、将来の自分の成長の為になると思います。
口コミ投稿日：2024年10月08日資格取得なら費用が精算します。
働きがい:
働きやすいです。個人的には、未来はAIのものだと思います。だから今、AI関連の会社で働くことは、将来の自分の成長の為になると思います。
ＫＹＬＡ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ si事業部2022年時点の情報
4.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
デメリット部分はほぼ無いですが、案件が変わるごとに単価交渉をして頂き、その度に給料が上がっていき、仕事へのモチベーションが高くなった
口コミ投稿日：2022年09月29日デメリット部分はほぼ無いですが、案件が変わるごとに単価交渉をして頂き、その度に給料が上がっていき、仕事へのモチベーションが高くなった
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ si事業部2022年時点の情報
4.6
事業の強み:
主にお客様先で技術提供や開発、自社プロダクト
自社プロダクトでは、収益を上げるのではなく、社員のスキルアップで行なっている
事業の弱み:
小さい会社なので、1次受けの案件が取りずらい
口コミ投稿日：2022年09月29日主にお客様先で技術提供や開発、自社プロダクト
自社プロダクトでは、収益を上げるのではなく、社員のスキルアップで行なっている
事業の弱み:
小さい会社なので、1次受けの案件が取りずらい
ＫＹＬＡ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ itdxソリューション事業部2024年時点の情報
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
実力主義
評価制度:
会社は実力主義を実践しており、有能な従業員にはより多くの能力開発の機会と報酬を与えています。
口コミ投稿日：2024年10月08日実力主義
評価制度:
会社は実力主義を実践しており、有能な従業員にはより多くの能力開発の機会と報酬を与えています。
通勤手当、会員制ホテル
ただし、通勤手当に関しては上限1万5千円まで