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エンライズソリューション株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
【完全土日祝休】エンジニアとして手に職をつけられる◎月給24万~/未経験でも安心して成長ができる環境
エンライズソリューション株式会社 / システムエンジニア
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
福利厚生:
入社6ヶ月くらいまで入れる寮が存在する。
入社タイミングによってはシェアハウスみたいになる。

オフィス環境:
本社に研修環境もあるため、不満はなかった。
帰社することがないためあまり印象がない。

口コミ投稿日:2023年07月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
顧客先次第のため、良い案件であれば休みが多い。また、有給等も使用しやすい。
比較的良い案件に入っていたため、勤務時間や休暇についての不満はなかった。
勤務時間が多い案件や休日休暇が少ない案件もあるので、紹介された時に確認しておくべき。
納得できない案件なら断ってください。

多様な働き方支援:
副業は不可です。
働き方は、案件次第のため良い案件であればリモートワークや早帰りは可能。

口コミ投稿日:2022年02月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士の交流は多い方だと思うが、ある程度特定の社員に限られる。

組織体制・コミュニケーション:
基本はチャットおよび電話での対応がほとんどなため、会って話をするのは月1回の1on1になる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はこれからかと思う。

口コミ投稿日:2023年11月13日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
役職は性別関係なく実力で評価されており、発言力も対等です。
社内で、女性だからここがネック、というのは感じたことがありません。

若手が多いので、ライフイベントを迎えている従業員が少ないため、産休や育休を取得している人は少ないですが、実際にイベントを迎えた人は、男女関係なく取得しています。
男性でも3ヶ月間の育休を取得している人もいます。
重要なポジションに就いていた人も取得しているので、かなり協力的な姿勢だと思います。

口コミ投稿日:2024年07月26日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
案件がよければ、の前提にはなる。
成長機会はあるため、営業との信頼関係や常駐先で高い評価をもらうのが必要かと感じた。
お金の代わりに経験を買う(買える人は買える)みたいなイメージ。

働きがい:
働きがいがないと長く続けられないと思う。
その代わり手をあげれば社内ごとにも関わりを持てるためやりがいはベンチャーらしくある。

口コミ投稿日:2023年07月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途未経験から入った際、かなり頑張らなければITとは関係のない事務職にとばされる。資格などを取れば案件先を変えることも可能ではあるが基本的には3.4年は働き続けることになる。なので自己成長することが最低限の条件であるため、入る前からITに携わる仕事ができるとは思わない方がいい

口コミ投稿日:2023年12月18日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:
IT業界に属しているので、業界的には基本的に明るい。大きな企業からの案件も関わることもあるためIT業界自体が傾かない限り労働力として貢献することはできるだろうと思う。

口コミ投稿日:2021年10月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
265万円--万円--万円--万円
年収265万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
在職時には賞与はありませんでした。
資格手当は毎月支給であったため、資格取得はモチベーションになりました。
昇給割合も経験が少なければ上がり幅はわりとあるが、元々の水準が低いため満足するのは難しいと思われます。
役職や違うポジションであれば変わるかもしれません。

評価制度:
人事評価制度は力を入れているようだった。
実力主義の査定ではあるが、評価者側も若手の人である場合があるため、不可解さは多少なりともある。

口コミ投稿日:2023年07月25日