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宝印刷株式会社
正社員 未経験OK
未経験OK【法人営業/IRコンサルティング】第二新卒歓迎/約2,000社の上場企業との取引
宝印刷株式会社 / 法人営業

宝印刷株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
437万円(平均年齢36.0歳)280~650万円
回答者の平均年収437万円
(平均年齢36.0歳)
回答者の年収範囲280~650万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ DTP制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 制作部DTP制作課
2.0
2024年時点の情報
福利厚生:
世の会社と同等に最低限は出ているかと思われます。

オフィス環境:
建物はとにかく古く汚く壁の色が黄ばんで変色している。設備に関しては極力金を使うことを惜しむ傾向があり、PCの性能も低くセコい会社だと思う。

口コミ投稿日:2024年05月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
繁忙期間中の勤務時間は覚悟するべきです。終電で帰るのはまだ良い方で、タクシーでの帰宅や会社に泊まる人も続出します。またテレワークだと夜中の3時に終業する人もいました。
月残業時間は100時間超えます。
有給休暇は基本申請すれば通ります。

多様な働き方支援:
働き方の柔軟性はあると思います。基本当番制のテレワークですが、体調不良等で当日出社からテレワークへ切り替えも可能でした。また、育休明けの社員は時短勤務もでき、働きやすかったです。

口コミ投稿日:2023年07月31日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
積極的な社員は少ないので、挑戦すれば受け入れてもらいやすい。

組織体制・コミュニケーション:
部署をまたいだ異動があまりないので部署間でわかりあえないところがある。
上司には基本的には話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はほとんどいない。
特に活かした取り組みなどはないように思う。

口コミ投稿日:2023年05月04日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用には力入れてる最中です。女性管理職率の数字を上げるために、成績が良くなく実力の伴っていない社員に、昇進試験を受けさせたりしています。
ディスクロージャーを生業にしているのでしょうがない面もあると思いますが。
ですが育児休暇等は嫌な顔されず、取ることができます。

口コミ投稿日:2023年07月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業一部営業課
4.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格等手当は特にないが、キャリアを積むことは可能であると思う。
研修の精度も非常に整っているため、成長したいと言う意思があればだれでも成長できる環境であると思う。

働きがい:
お客様に報告書の作り方をレクチャーし、感謝を口にしていた抱いた時に働きがいを感じます。

口コミ投稿日:2024年06月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業一部営業課
4.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは少し昭和気質な体制を貫いている気がしました。
年功序列的な考え方があるためか若手にはあまりチャンスは回ってこない印象。
そこは改善の余地があるかと思います。

口コミ投稿日:2024年06月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他/ 部長
5.0
2024年時点の情報
事業の強み:
法律に基づく開示の制度変更に即応した業務運営がされている。近時は特に翻訳業務について力を入れている。

事業の弱み:
業界のリーディングカンパニー。

事業展望:
今後、上場会社の情報開示の重要性はますます高まると見込まれそれをサポートする同社の業務の重要性は高まるものと考える。

口コミ投稿日:2024年06月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:
若いうちは給料が低い。
昇格もしづらい。
残業で稼ぐ。
総合職一般職の区分は数年前に廃止され、ほとんどの人が基幹職となった。

評価制度:
年功序列な部署がほとんど。
頑張っていても、先輩社員が昇格していないと順番が回ってこない部署もある。
半年ごとに目標管理シートを作成し、評価がつけられる。

口コミ投稿日:2023年10月24日