勤務時間・休日休暇:
勤務時間は割と幅広く、自分に合った勤務時間でできる。休日はカレンダー通り。夏季休暇や年末年始の休みもある。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能。時短勤務も可能なので主婦の方も働きやすいと思う。
口コミ投稿日：2024年06月08日勤務時間は割と幅広く、自分に合った勤務時間でできる。休日はカレンダー通り。夏季休暇や年末年始の休みもある。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能。時短勤務も可能なので主婦の方も働きやすいと思う。
株式会社プログレスの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 360万円（平均年齢35.5歳） | 250~650万円 |
| 回答者の平均年収 | 360万円 （平均年齢35.5歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~650万円 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
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株式会社プログレスの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社プログレスの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
新しい資格に挑戦させてもらえたりリーダーシップ性を養うプログラムへの参加などを積極的に行っている。始業時間内に資格取得のための勉強時間をもらえたりする。
組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚とのコミュニケーションは比較的取りやすい職場。組織の垣根を越えてグループワークしたりもする。
口コミ投稿日：2024年06月08日新しい資格に挑戦させてもらえたりリーダーシップ性を養うプログラムへの参加などを積極的に行っている。始業時間内に資格取得のための勉強時間をもらえたりする。
組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚とのコミュニケーションは比較的取りやすい職場。組織の垣根を越えてグループワークしたりもする。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
女性の働きやすさ：
私は2人の子育て中なので、仕事に復帰するタイミングや復職後の仕事に関しても不安を多少感じながら復職しました。
ですが、お子さんがいるので時短勤務で働いている方も多いですし、有給も取りやすいです。持ちつ持たれつ、何かあればフォローしてくださる方がいてくださるので、子育て中でも働きやすいと感じています。
口コミ投稿日：2023年09月25日私は2人の子育て中なので、仕事に復帰するタイミングや復職後の仕事に関しても不安を多少感じながら復職しました。
ですが、お子さんがいるので時短勤務で働いている方も多いですし、有給も取りやすいです。持ちつ持たれつ、何かあればフォローしてくださる方がいてくださるので、子育て中でも働きやすいと感じています。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発：
支援制度等はありませんが、色々な部署で仕事ができるチャンスは常にあります。
当たり前ですが、逆に自分の意思を確り示さないと、自分には合わない仕事が降ってきたり、部署異動させられるという可能性があります。
働きがい：
積極的に業務に従事できる人であれば、ちゃんと評価をしてくれる会社ですので、昇給のチャンスは常にあると思います。
そういった所で働きがいを感じられる反面、固定の業務内容で人とも関わらずのらりくらりやっていきたい、等と思っている方は昇給チャンスを失っていくことになります。
逆に言うと、自分で自由にその道を選べるので、色々な方が働き甲斐を見いだせる職場なのではないかと感じます。
口コミ投稿日：2023年09月25日支援制度等はありませんが、色々な部署で仕事ができるチャンスは常にあります。
当たり前ですが、逆に自分の意思を確り示さないと、自分には合わない仕事が降ってきたり、部署異動させられるという可能性があります。
働きがい：
積極的に業務に従事できる人であれば、ちゃんと評価をしてくれる会社ですので、昇給のチャンスは常にあると思います。
そういった所で働きがいを感じられる反面、固定の業務内容で人とも関わらずのらりくらりやっていきたい、等と思っている方は昇給チャンスを失っていくことになります。
逆に言うと、自分で自由にその道を選べるので、色々な方が働き甲斐を見いだせる職場なのではないかと感じます。
株式会社プログレスの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務委託として、他社から委託された仕事を本社ですると思っていたが、実際は派遣として他社に行くように指示されたり、業務委託でもインハウスで本社で働くことがなかなか難しいところ。
口コミ投稿日：2023年10月28日業務委託として、他社から委託された仕事を本社ですると思っていたが、実際は派遣として他社に行くように指示されたり、業務委託でもインハウスで本社で働くことがなかなか難しいところ。
株式会社プログレスの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 424万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 424万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
勤続手当が年1500円で追加される他、昇給は1等級5000円単位で増えていきます。
賞与は職格毎に固定の額が設定され、働きに応じて個人毎に増減される仕組みになっています。
時短勤務制度もあり、稼働時間に応じて早退控除はされてしまいますが、不公平さが無いような給与体制になっていると思います。
評価制度：
職級毎に5区分で事業部毎の評価基準があり、自己評価と上長評価それぞれで考慮されます。
昇降格のタイミングは半年ごとで、その度に評価が行われ、翌半年後にその評価に応じた賞与が支払われます。
実力主義ではありますが、評価制度は半年毎に見直されます。
口コミ投稿日：2023年09月25日勤続手当が年1500円で追加される他、昇給は1等級5000円単位で増えていきます。
賞与は職格毎に固定の額が設定され、働きに応じて個人毎に増減される仕組みになっています。
時短勤務制度もあり、稼働時間に応じて早退控除はされてしまいますが、不公平さが無いような給与体制になっていると思います。
評価制度：
職級毎に5区分で事業部毎の評価基準があり、自己評価と上長評価それぞれで考慮されます。
昇降格のタイミングは半年ごとで、その度に評価が行われ、翌半年後にその評価に応じた賞与が支払われます。
実力主義ではありますが、評価制度は半年毎に見直されます。
結婚祝金がもらえたり、資格を取得すると資格手当などをもらえることもある
オフィス環境:
駅からも近くてアクセスも良く、郵便局や銀行やコンビニなども充実している。ランチに行けるお店もたくさんある。オフィス内は執務エリアとリフレッシュエリアに分かれているので気持ちの切り替えもしやすい。個人ロッカーもあるので貴重品管理も安心してできる。